针对您提出的“公司连续旷工3天怎么办”的问题，这确实是一个涉及公司规章制度与国家法律法规的重要事项。以下是我为您详细梳理的处理流程与建议：
一、处理原则
首先，公司在处理连续旷工3天的员工时，必须坚守依法依规、公正透明的原则。这意味着公司的规章制度需要合法、合理，并且已经通过民主程序制定，同时向员工进行了公示或告知。
二、具体处理方式
警告与批评：
- 公司应首先给予员工口头或书面的警告，明确指出旷工行为违反了公司规定，并要求员工认识错误，保证不再出现类似情况。
- 在必要时，公司还可以进行公开批评，以起到警示作用。
扣除相应工资：
- 员工旷工期间未履行工作职责，公司有权不支付这期间的工资。
- 扣除方式通常按旷工天数乘以日工资来计算，并可能影响全勤奖、绩效奖金等。
影响绩效评估：
- 旷工行为将对员工的绩效评估产生负面影响，可能导致绩效评分降低。
- 这进而会影响绩效奖金的发放比例以及员工的职业晋升机会。
要求员工承担赔偿责任：
- 如果旷工行为给公司造成了经济损失，如生产停滞、订单延误等，公司有权要求员工承担赔偿责任。
- 赔偿方式和金额需根据实际情况和劳动合同约定来确定，且每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。
单方面解除劳动合同：
- 在旷工行为被认定为严重违反公司规章制度的情况下，公司有权单方面解除劳动合同。
- 但这一决定必须基于合法、合规的规章制度，并且公司需要有充分证据证明员工的旷工事实及该行为的严重性。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司无需支付经济补偿金，但需确保已履行必要程序，如通知工会、发出书面警告等。
三、其他建议
加强沟通与协商：
- 在处理旷工问题时，公司应与员工进行充分沟通，了解其旷工原因。
- 尽量通过协商解决争议，以维护和谐的劳动关系。
完善规章制度与劳动纪律教育：
- 公司应定期对员工进行劳动纪律教育，提高遵纪守法意识。
- 同时，确保规章制度内容合法、程序合规，为处理旷工问题提供有力依据。
保障员工权益：
- 在处理旷工问题时，公司应确保员工的知情权和申诉权利得到保障。
- 如果员工对公司的处理结果有异议，应提供合法途径供其维护自己的权益。
综上所述，对于连续旷工3天的员工，公司应根据实际情况和规章制度采取相应的处理措施。在确保处理过程合法、公正、有效的同时，也应加强劳动纪律教育、完善规章制度，并保障员工的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。