结论：在工厂工作中，一方受伤是否可以告另一方，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果受伤是由于另一方的故意或重大过失行为导致：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在工厂工作中，如果一方故意或重大过失导致另一方受伤，那么受伤方有权要求侵权方承担赔偿责任。
   • 法律建议：受伤方应收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明另一方的故意或重大过失行为。然后，可以通过协商、调解或诉讼等方式要求侵权方进行赔偿。

2. 如果受伤是由于工作过程中的一般过失或意外事件导致：

   • 法律背景：在工厂工作中，由于工作环境的特殊性，一些轻微的过失或意外事件可能导致人员受伤。这种情况下，如果另一方没有故意或重大过失，那么通常不构成侵权责任。但是，如果工厂存在安全管理漏洞或未提供必要的安全防护措施，工厂可能需要承担一定的责任。
   • 法律建议：受伤方应首先向工厂报告受伤情况，并要求工厂进行调查和处理。如果工厂拒绝承担责任或处理不当，受伤方可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。同时，受伤方也可以考虑与工厂协商解决赔偿问题。

3. 如果受伤是由于双方共同行为或混合过错导致：

   • 法律背景：在某些情况下，受伤可能是由于双方共同行为或混合过错导致的。例如，双方在操作机器时均未遵守安全规定，导致一方受伤。这种情况下，双方可能都需要承担一定的责任。
   • 法律建议：受伤方应收集相关证据，以证明双方在受伤事件中的过错程度。然后，可以通过协商、调解或诉讼等方式要求双方按照过错比例分担赔偿责任。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，受伤方应保持冷静，及时收集并保存相关证据，以便在后续协商、调解或诉讼中维护自己的合法权益。
• 如果受伤情况严重或涉及复杂的法律问题，建议受伤方及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果另一方被认定存在故意或重大过失行为，那么可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
• 如果工厂被认定存在安全管理漏洞或未提供必要的安全防护措施，那么工厂可能需要承担相应的行政责任或民事赔偿责任。
• 在双方共同行为或混合过错导致受伤的情况下，双方可能需要按照过错比例分担赔偿责任。