结论：端午节当天上班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班费；若在端午节的调休日上班，则首先应由用人单位安排补休，无法补休时则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

详细分析：

1. 端午节法定节假日的加班工资：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节是全体公民放假的节日，具体放假时间为农历端午当日。这意味着端午节当天属于国家法定的节假日。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬作为加班费。因此，如果劳动者在端午节当天被安排工作，其应获得的加班费是平时工资的3倍。

2. 端午节调休日的加班工资：

   • 除了端午节当天的法定节假日外，为了保障劳动者的休息权益，通常会通过调休的方式形成较长的假期。这些调休日并不属于法定节假日。
   • 对于在端午节调休日上班的劳动者，用人单位应首先安排补休。如果无法安排补休，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百（200%）支付加班工资。这与法定节假日的300%加班费标准有所区别。

实际应用中的注意事项：

• 确认加班日期：劳动者应明确区分端午节当天的法定节假日与其他调休日，以便正确计算加班费。例如，如果端午节放假三天，其中只有一天是法定节假日（端午当天），其余两天是调休日。
• 保留证据：为确保自身权益，劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、工时记录等，以备日后维权之需。这些证据可以帮助劳动者证明自己在法定节假日或调休日加班的事实。
• 及时沟通：对于加班安排和加班费支付问题，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保双方对加班事宜和加班费支付方式达成一致。如果用人单位拒绝支付加班费或安排补休，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

举例说明：

假设劳动者的日工资为200元，端午节当天被安排加班，则用人单位应支付600元（200元×3）的加班费；如果在端午节的调休日加班且无法安排补休，则用人单位应支付400元（200元×2）的加班工资。

总结与建议：

劳动者在端午节期间加班时，应了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，劳动者可以依法维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在加班前与用人单位明确加班事宜和加班费支付方式，以避免后续纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。