事业单位工作人员连续三年考核不合格，可能会面临解聘或调整工作岗位等后果。以下从不同角度为你详细分析：
法律后果角度
根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。虽然该条例未直接规定连续三年不合格的后果，但结合实践和逻辑推理，连续三年不合格通常意味着工作人员无法胜任当前工作，且可能缺乏改进的动力或能力，因此事业单位更有可能采取解聘或调整工作岗位等措施。
解聘：如果事业单位决定解聘连续三年考核不合格的工作人员，需要提前30日书面通知该工作人员，并按照相关规定支付经济补偿（如果适用）。解聘后，该工作人员与事业单位的聘用关系即告终止。
调整工作岗位：在解聘之前，事业单位也可以考虑调整该工作人员的工作岗位，以尝试让其在新岗位上发挥潜力。如果工作人员同意调整工作岗位，且在新岗位上考核合格，那么其聘用关系可以继续维持。但如果工作人员不同意调整工作岗位，或者调整后仍考核不合格，那么事业单位可能会进一步考虑解聘。
实际操作角度
在实际操作中，事业单位在处理连续三年考核不合格的工作人员时，通常会遵循以下程序：
考核与反馈：事业单位会定期对工作人员进行考核，并将考核结果反馈给工作人员本人。如果工作人员对考核结果有异议，可以按照相关规定提出申诉。
沟通与协商：在决定解聘或调整工作岗位之前，事业单位通常会与工作人员进行沟通，了解其想法和困难，并尝试协商解决方案。
决策与执行：经过沟通和协商后，如果事业单位决定解聘或调整工作岗位，会按照相关规定执行决策，并确保程序的合法性和公正性。
工作人员权益保护角度
对于连续三年考核不合格的工作人员来说，虽然可能面临解聘或调整工作岗位等后果，但其合法权益仍应得到保护。例如：
申诉权：如果工作人员对考核结果或解聘决定有异议，可以按照相关规定提出申诉，要求重新审核或撤销决定。
经济补偿：如果事业单位决定解聘工作人员，且符合支付经济补偿的条件，那么应按照相关规定支付经济补偿。
再就业帮助：事业单位在解聘工作人员时，也可以考虑提供再就业帮助，如推荐就业机会、提供职业培训等，以帮助其尽快找到新的工作。
建议：如果你或你身边的人面临这种情况，建议及时与事业单位沟通，了解具体情况和可能的解决方案。同时，也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。