事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格档次，会对个人产生一系列具体的影响。以下是对这些影响的详细解析：

1. 责令作出书面检查，限期改进：

   • 被考核为基本合格的工作人员，首先需要对自己的工作表现进行反思，并按照要求作出书面检查，明确存在的问题和不足。
   • 同时，会被要求在一定期限内进行改进，以提升工作表现和满足岗位要求。

2. 薪酬与福利调整：

   • 不得增加薪级工资：在基本合格的情况下，工作人员将不会获得薪级工资的增加，这意味着其基本工资水平将保持不变。
   • 相应核减绩效工资：绩效工资是根据工作表现来分配的，因此被考核为基本合格的工作人员，其绩效工资可能会相应减少。

3. 职业发展受限：

   • 本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限：这意味着该年度的考核结果被视为不合格，不会计入个人在现岗位上的任职时间，从而影响未来的岗位晋升和职业发展。
   • 下一考核年度内不得晋升岗位（职员）等级：在接下来的一个考核年度内，被考核为基本合格的工作人员将不得晋升岗位等级，这进一步限制了其职业发展的速度。

4. 连续基本合格的处理：

   • 连续两年被确定为基本合格档次的，予以组织调整或者组织处理：如果工作人员连续两年被考核为基本合格，那么可能会面临组织上的调整或处理，这包括但不限于岗位调整、降级或其他形式的组织处理。

综上所述，事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格档次，不仅会影响个人的薪酬与福利，还会对职业发展产生长远的负面影响。因此，工作人员应重视年度考核，努力提升自己的工作表现，争取获得更好的考核结果。