关于怀孕期间不上班工资如何计算的问题，这主要取决于具体的请假类型、当地法律法规以及您所在用人单位的相关政策。以下是对此问题的详细解答：
一、产假期间
女职工在生育期间享受产假是法定权利，产假天数一般不少于98天，且部分地区会根据实际情况有所延长。在产假期间，您的工资发放情况如下：
已参加生育保险：产假期间的工资将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。这意味着，您将获得与单位职工月平均工资相当的生育津贴。
未参加生育保险：则由用人单位按照您产假前工资的标准支付。即，您将获得与产假前相同的工资待遇。
二、病假与保胎假
病假：如果您因身体原因需要请假休息，并提供了正规医疗机构出具的病假证明，公司应按照病假工资规定支付工资。病假工资支付标准通常由各地具体规定，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。这意味着，即使您因病假未上班，也能获得一定的工资收入。
保胎假：在某些地区，如果您按计划生育怀孕，并经医师开具证明需要保胎休息，其保胎休息的时间将按照本单位实行的疾病待遇规定办理。即，也按照病假工资标准支付工资。这同样保障了您在保胎期间的工资收入。
三、产检假
孕妇进行产前检查的时间计入劳动时间，视为正常出勤。因此，在产检假期间，您应获得全额工资。这是对您作为孕妇的特殊关怀和保障。
四、事假与旷工
事假：如果您是因个人事务请假（如处理家庭琐事等），且未经公司批准擅自不上班，这属于旷工行为。旷工期间，公司通常无需支付工资。但若经公司批准休事假，虽然公司可以不发事假期间的工资（具体需看公司规定），但应确保这一做法符合当地劳动法规及公司的相关规定。
重要原则：无论何种情况，孕期女职工即使未提供正常劳动，公司也不能完全不发工资。公司需按照约定或国家规定支付一定的工资或生活费，以确保您的基本生活需求得到保障。
五、权益维护
当您的合法权益受到侵害时，您有权通过合法途径来维护自己的权益。这些途径包括但不限于与公司进行协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
总结：怀孕期间不上班工资的计算方式取决于具体的请假类型、当地法律法规及公司的相关规定。但无论如何，公司都应确保您的基本生活需求得到合理保障，不能随意剥夺您的合法权益。同时，建议您也了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。