扫描二维码录入员工入职信息本身并不违法，但具体是否合规需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性基础
信息收集的合法性：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，用人单位在招聘和入职过程中有权收集员工的必要信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等，以用于建立劳动关系、办理入职手续等合法目的。
- 扫描二维码录入信息，本质上是一种信息收集方式，只要收集的信息属于法律允许的范围内，且收集目的合法，就不构成违法。
信息收集的方式：
- 扫描二维码录入信息，如果是在员工自愿、知情并同意的情况下进行，且二维码链接的内容合法、合规，没有包含恶意软件或病毒等，那么这种方式是合法的。
- 如果二维码链接的内容存在欺诈、误导或非法收集信息的情况，那么这种行为就可能构成违法。
二、合规性要求
明确告知与同意：
- 用人单位在收集员工信息时，应当明确告知员工收集信息的目的、范围、方式以及信息的处理、存储和保护措施等，并取得员工的书面或电子同意。
- 扫描二维码录入信息前，用人单位应确保员工了解并同意通过这种方式提供信息，且二维码链接的内容应清晰、准确地反映这些信息。
信息保护与安全：
- 用人单位应采取必要的技术和管理措施，确保收集到的员工信息的安全性和保密性，防止信息泄露、滥用或非法访问。
- 如果扫描二维码录入的信息涉及员工的敏感信息（如身份证号码、银行账户等），用人单位应特别加强信息保护措施，确保信息的安全。
三、可能存在的风险与合规建议
风险点：
- 如果二维码链接的内容存在欺诈或误导，可能导致员工信息被非法收集或滥用。
- 如果用人单位未采取必要的信息保护措施，可能导致员工信息泄露，给员工带来损失。
合规建议：
- 用人单位应确保二维码链接的内容合法、合规，且明确、准确地反映信息收集的目的、范围、方式等。
- 在收集信息前，应取得员工的明确同意，并告知员工信息保护的相关措施。
- 加强信息保护措施，确保员工信息的安全性和保密性。
- 定期对信息收集和处理流程进行审查和更新，以适应法律法规的变化和技术的进步。
总结来说，扫描二维码录入员工入职信息本身并不违法，但用人单位需要确保信息收集的目的合法、方式合规，并采取必要的信息保护措施。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。