定罪免处罚的情况下，国企员工是否会被开除，需根据具体情况判断，但存在被开除的可能性。以下从不同角度为你详细分析：

一、定罪免处罚的法律含义

定罪免处罚，是指法院已经认定被告人构成犯罪，但根据案件的具体情况，如犯罪情节轻微、有悔罪表现等，依法对其免予刑事处罚。这意味着，虽然员工在法律上被认定为有罪，但并未受到实际的刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。

二、国企开除员工的法律依据

国企开除员工通常依据的是《中华人民共和国劳动合同法》以及企业内部的相关规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，通常指的是劳动者被判处刑罚（包括主刑和附加刑）的情况。

三、定罪免处罚是否构成“被依法追究刑事责任”

1. 法律解释的角度：

   • 从字面意思上看，“被依法追究刑事责任”似乎更侧重于实际受到刑事处罚的情况。而定罪免处罚，虽然认定了有罪，但并未实际执行刑罚。
   • 然而，在司法实践中，对于“被依法追究刑事责任”的理解可能存在一定的灵活性。有些观点认为，只要法院作出了有罪判决，无论是否实际执行刑罚，都应视为“被依法追究刑事责任”。

2. 国企内部规章制度的角度：

   • 国企在制定内部规章制度时，可能会根据自身的实际情况和需要，对“被依法追究刑事责任”进行更具体的解释和规定。
   • 有些国企可能规定，只要员工被法院认定有罪，无论是否免予刑事处罚，都应视为严重违反企业规章制度，从而有权解除劳动合同。

四、实际案例与司法实践

• 在司法实践中，定罪免处罚的员工是否被开除，往往取决于国企的具体决策和内部规章制度。有些国企可能会根据员工的犯罪情节、悔罪表现以及对企业的影响等因素，综合考虑是否开除员工。
• 也有案例显示，即使员工被定罪免处罚，国企也可能基于维护企业形象、保障员工队伍纯洁性等考虑，选择开除员工。

五、法律建议

1. 对于员工而言：

   • 如果面临定罪免处罚的情况，应积极与国企沟通，了解企业的具体态度和规章制度。
   • 可以尝试通过展示悔罪表现、承诺不再犯等方式，争取企业的谅解和保留工作的机会。

2. 对于国企而言：

   • 在制定内部规章制度时，应明确“被依法追究刑事责任”的具体含义和范围，以避免歧义和纠纷。
   • 在处理定罪免处罚的员工时，应综合考虑多种因素，如犯罪情节、悔罪表现、对企业的影响等，做出合理、公正的决策。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，定罪免处罚的员工是否会被开除，不能一概而论。如果你或你身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。