定罪免处通常不会直接导致开除公职，但可能会面临撤职等其他纪律处分，具体是否开除需结合案件具体情况和相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、定罪免处的含义
定罪免处，即定罪免刑，是指人民法院认定某种行为构成犯罪，但因犯罪情节轻微而判决免予刑罚处罚。这一法律概念的关键在于“免予刑罚”，即并未实际判处刑罚。
二、开除公职的法律依据与实际情况
《行政机关公务员处分条例》的相关规定：
- 根据该条例第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但定罪免处并未实际判处刑罚，因此通常不符合开除公职的直接规定。
- 然而，该条例也强调了公务员必须遵守纪律，不得有违反职业道德、社会公德的行为。犯罪行为显然违反了这一要求，因此即使免于刑事处罚，公务员也可能面临其他纪律处分。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：
- 根据该法第十四条，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微、人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚的，一般会予以撤职处分。撤职是一种较为严厉的纪律处分，意味着公务员将失去其所担任的职务和相应的职权，但其公职身份并未被完全剥夺。
- 如果公务员的犯罪行为造成了不良影响，或者存在其他严重违纪行为，那么即使其被定罪免处，也有可能面临开除的处分。开除是最严厉的行政处分，一旦受到此处分，公务员将解除与单位的人事关系，且不得再担任公务员职务。
三、实践操作中的考量因素
在实践中，对于定罪免处的公职人员，用人单位通常会根据其犯罪行为的性质、情节以及造成的后果等因素，综合考虑是否给予开除公职的处分。如果犯罪行为严重损害了公共利益或单位形象，或者违反了单位的规章制度和职业道德规范，那么开除公职的可能性就会大大增加。
四、建议与注意事项
- 严格遵守法律法规：无论是否被定罪免处，公务员都应严格遵守法律法规和职业道德规范，以维护自己的公职身份和职业声誉。
- 积极应对纪律处分：如果面临纪律处分，公务员应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处分。
- 寻求法律帮助：如果对纪律处分有异议或认为自己的权益受到侵害，公务员可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
总结来说，定罪免处并不直接等同于开除公职，但公务员仍需面对可能的纪律处分。具体是否开除需结合案件具体情况和相关法律法规综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。