结论前置：公司要求离职员工必须到公司现场领取工资的做法是不合理的，且可能违反法律规定。离职员工有权要求公司通过银行转账等合适方式支付工资，并在必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与分析

根据《工资支付暂行规定》的相关规定，我们可以明确以下几点关于工资支付的法律要求：

1. 支付方式多样性：工资应当以法定货币支付，且支付方式不仅限于现金支付。用人单位可以通过银行转账等更为便捷和安全的方式将工资支付给劳动者本人。这一规定确保了工资支付的灵活性和便捷性，适应了现代社会的支付习惯。

2. 代领与委托支付的合法性：在劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。同时，用人单位也可以委托银行代发工资。这一规定进一步保障了劳动者在特殊情况下仍能够及时收到工资，体现了法律对劳动者权益的周全保护。

3. 支付记录的透明性：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。此外，用人单位在支付工资时还应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这些规定确保了工资支付的透明性和可追溯性，有助于维护劳动者的合法权益。

解决办法与建议

针对公司要求离职员工现场领取工资的不合理做法，我提出以下解决办法和建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达你不方便现场领取工资的情况。
   • 要求公司通过银行转账等合适方式将工资支付到你提供的账户，并强调公司有义务以合法、便捷的方式按时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提交能证明你和公司存在劳动关系、工资标准、出勤情况等相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门介入后问题仍未得到妥善解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，你可以要求公司按照法律规定支付工资，并承担因违法支付行为而产生的相应责任。

可能的法律后果

如果公司坚持要求离职员工现场领取工资，并拒绝提供其他合法支付方式，那么公司可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款等措施。
• 劳动仲裁裁决：在劳动仲裁过程中，如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担支付工资、赔偿金等法律责任。
• 声誉损害：公司的违法行为还可能对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力和形象。

综上所述，公司要求离职员工现场领取工资的做法既不合理也可能违法。作为劳动者，你有权要求公司以合法、便捷的方式支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。