第二次合同期满公司不续属于违法解除吗-嵇小函律师

第二次合同期满公司不续属于违法解除吗-嵇小函律师｜法行宝

2026-06-23 合同纠纷

关于第二次合同期满公司不续签是否违法的问题，结论前置如下：

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，且用人单位无故拒绝续签，则属于违法行为。
若双方基于平等、自愿原则选择不续签，或劳动者存在过错情形，则用人单位不续签不违法。

详细分析：

一、合同到期后的续签原则

在劳动合同到期后，用人单位和劳动者均有权选择是否续签劳动合同。如果双方均同意不续签，那么劳动关系自然终止，此时并不构成违法行为。这是基于合同自由原则，即双方都有权在合同期满时决定是否继续履行合同。

二、特定情况下的违法判断

无固定期限劳动合同的签订
- 根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度（即不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定之情形）或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任（即第四十条第一项、第二项规定的情形），在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 如果劳动者符合上述条件，而用人单位拒绝与其签订无固定期限劳动合同，那么用人单位的行为将违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
经济补偿的支付
- 如果用人单位在劳动者无过错的情况下拒绝续签劳动合同，且未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，那么这可能构成违法解除劳动合同的行为。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不正当手段的禁止
- 在续签劳动合同的过程中，如果用人单位采用欺诈、胁迫等不正当手段，使劳动者在违背真实意思的情况下不续签劳动合同，那么这也可能构成违法行为。
劳动者存在过错情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且在不续签的情况下不构成违法：
  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
  2. 严重违反用人单位的规章制度的；
  3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  6. 被依法追究刑事责任的。

三、总结与建议

综上所述，第二次合同期满公司不续签是否违法，并非一概而论。关键在于判断用人单位的拒绝续签行为是否符合法律规定，以及是否依法履行了相关义务。对于劳动者而言，如果认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，且用人单位无故拒绝续签，可以依法维护自己的权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。同时，劳动者在续签劳动合同时也应保持警惕，避免被用人单位的不正当手段所误导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

第二次劳动合同不续签是否属于违法解除，需分情况判断：用人单位维持或提高条件，劳动者拒签：若用人单位在第二次劳动合同到期时，维持或提高了原劳动合同的约定条件（如工资待遇不变或提高，工作岗位和工作条件等未降低）来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位不续签并不违法，且无需支付经济补偿。这种情况下，劳动者拒绝续签是其个人选择，用人单位无需承担法律责任。用人单位降低条件，劳动者拒签：若用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件（如原工资为每月8000元，续签时降至7000元），而劳动者不同意续订，那么用人单位不续签则构成违法。根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。符合签无固定期限合同条件，用人单位拒签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若劳动者已符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，则构成违法。此时，用人单位不仅需支付经济补偿，还可能需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律建议：对于劳动者而言，在第二次劳动合同到期时，应仔细审查用人单位提出的续订条件。若用人单位维持或提高了原条件，而劳动者不愿续签，则需明确自己的选择并承担相应后果；若用人单位降低了条件，劳动者有权拒绝续签并要求经济补偿。对于用人单位而言，在决定是否续签劳动合同时，应严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同。若决定不续签，应提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿。可能后果：若用人单位违法不续签劳动合同，可能面临劳动监察部门的处罚，以及劳动者的投诉或仲裁申请。这不仅会影响用人单位的声誉，还可能造成经济损失。对于劳动者而言，若用人单位违法不续签，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求经济补偿或赔偿金等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：两次合同到期不续签是否算违法解除，需根据具体情况判断。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且用人单位无故拒绝续签，则属于违法行为；若双方基于平等、自愿原则选择不续签，或劳动者存在过错情形，则用人单位不续签不违法。详细分析：合同到期后的续签原则：劳动合同到期后，用人单位和劳动者均有权选择是否续签。如果双方均同意不续签，劳动关系自然终止，不构成违法行为。这是基于合同自由原则，双方都有权在合同期满时决定是否继续履行合同。无固定期限劳动合同的签订条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的，在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动者符合上述条件，而用人单位拒绝与其签订无固定期限劳动合同，那么用人单位的行为将违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者存在过错情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者存在某些过错情形时，用人单位可以解除劳动合同，这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果劳动者存在这些过错情形，用人单位在合同到期后选择不续签，并不构成违法解除。经济补偿的支付：如果用人单位在劳动者无过错的情况下拒绝续签劳动合同，且未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，那么这可能构成违法解除劳动合同的行为。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议：对于劳动者而言，如果认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，且用人单位无故拒绝续签，可以依法维护自己的权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。劳动者在续签劳动合同时也应保持警惕，仔细阅读合同条款，避免被用人单位的不正当手段所误导。对于用人单位而言，在决定是否续签劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保决策过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

二次6年合同期满公司不续签是否违法，需分情况判断：一般情况下的不续签：当第二份固定期限劳动合同到期后，如果公司选择不续签，这并不直接构成违法行为。但根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。符合签订无固定期限劳动合同情形下的不续签：如果劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同，且不存在法定解除情形（如严重违反用人单位规章制度等），此时劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，公司应当订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果公司拒绝续签，则构成违法行为。劳动者有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。法律建议：如果您遇到公司不续签劳动合同的情况，首先应当与公司进行协商，了解不续签的具体原因，并尝试达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。可能法律后果：如果公司不续签劳动合同且未支付经济补偿金，劳动者有权要求公司支付。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过法律途径追讨。如果公司符合签订无固定期限劳动合同的情形却拒绝续签，劳动者除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金，或者要求继续履行合同。总之，二次6年合同期满公司不续签是否违法，取决于具体的情况和法律规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

合同到期不续签是否属于违法解除劳动合同，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一、劳动合同到期不续签的一般情况合法终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即行终止。若用人单位或劳动者决定不再续签，且已按照法律规定履行了相关程序（如提前通知等），则属于合法终止劳动关系。用人单位无需支付经济补偿的情形：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。用人单位需支付经济补偿的情形：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；或者用人单位主动决定不续订劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除的风险：若用人单位未提前通知劳动者或未支付经济补偿金，且不存在法定无需支付经济补偿的情形，可能构成违法解除劳动合同，需承担双倍经济补偿的赔偿责任。二、特殊情况下的劳动合同到期不续签女职工在孕期、产期、哺乳期：若女职工在哺乳期内，且用人单位违反规定不续签劳动合同，则属于违法解除或终止劳动合同的行为。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。员工因工负伤或患职业病：若员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定，如被鉴定为1-4级伤残的，公司需保留劳动关系并承担相应责任。连续订立二次固定期限劳动合同且无过错：当满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形时，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，并且要求订立无固定期限劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。此时，如果公司不续签，将违反法律规定。三、一般民事合同到期不续签的情况在一般民事合同（如租赁合同、买卖合同等）中，合同到期后双方的权利义务自然终止。若双方没有约定自动续签等特别条款，任何一方都有权选择不再续签，这是合法行使自身权利的行为，不构成违法解除合同。但若合同中明确约定了到期后续签的特殊条款（如优先续约权），而一方违反该约定拒绝续签，则可能构成违约，需承担相应的违约责任。总结与建议：合同到期不续签是否违法，需根据合同类型、双方约定及具体情况进行综合判断。在劳动合同领域，用人单位和劳动者均应了解并遵守相关法律法规，确保合同到期不续签时的合法性与合规性。若遇到合同到期不续签的争议，建议首先与对方协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同到期公司不续签，一般情况下不构成违法解除，但需根据具体情况判断是否应支付经济补偿；在特定情形下，公司不续签则属于违法行为。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的不续签与经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，用人单位和劳动者均享有选择是否续签的权利。单纯的不续签行为本身并不构成违法。然而，如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者不存在用人单位可以解除劳动合同的法定情形（如严重违反规章制度等），那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例：若员工在公司工作了3年7个月，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金为4个月工资，即20000元。二、特定情形下的不续签与违法性在以下特定情况下，公司不续签劳动合同将构成违法行为：女职工在孕期、产期、哺乳期：法律对这一时期的女职工提供特别保护。如果劳动合同到期时，女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，公司不能以合同到期为由不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。否则，公司的行为将构成违法。因工负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力：员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定。例如，被鉴定为1-4级伤残的，公司需保留劳动关系并承担相应责任；5-6级伤残的，在员工本人提出解除或终止劳动关系时才可解除或终止；7-10级伤残的，合同到期时公司也不能随意不续签。连续订立二次固定期限劳动合同且无过错：当满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形时，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，并且要求订立无固定期限劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。此时，如果公司不续签，将违反法律规定。三、建议与注意事项提前沟通：在劳动合同到期前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，明确双方是否有续签的意愿。依法支付经济补偿：如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者不存在可以解除劳动合同的法定情形，那么用人单位应依法支付经济补偿。关注特殊保护期：对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工以及因工负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司应给予特别关注，避免违法不续签劳动合同。如果您在劳动合同到期后遇到公司不续签的情况，并且不清楚自己是否应获得经济补偿或认为公司的行为构成违法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：第二次劳动合同结束公司不续签，是否违法需分情况讨论。若劳动合同中有明确约定续签条件且公司符合约定不续签：在这种情况下，如果劳动合同中明确规定了续签的条件，比如员工需要达到一定的业绩标准、通过特定的考核等，且公司能够证明员工未达到这些条件，那么公司不续签劳动合同通常不构成违法。这是因为双方已经在合同中约定了续签的条件，公司有权根据这些条件来决定是否续签。若劳动合同中未明确约定续签条件或公司无正当理由不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在第二次劳动合同结束时，如果公司无正当理由不续签，且未提前与劳动者协商或未按照法律规定支付经济补偿，那么公司的行为可能构成违法。具体来说，如果劳动者在公司连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司违反这一规定不续签，那么显然构成违法。关于经济补偿的计算：如果公司因无正当理由不续签劳动合同而需要支付经济补偿，那么经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥1年时，按整数年计算；0.5年≤工作年限<1年时，按1年计算；工作年限<0.5年时，按0.5年计算对应的半个月工资）。建议：如果您遇到了第二次劳动合同结束公司不续签的情况，首先建议您查看劳动合同中是否有关于续签的明确约定。如果没有约定或者公司无正当理由不续签，您可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或者续签劳动合同。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类劳动纠纷时，务必保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动合同到期公司不续签，一般情况下不构成违法，但需根据具体情况判断是否应支付经济补偿。在特定情形下，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，或员工因公负伤丧失劳动能力等，公司不续签则属于违法行为。一、一般情况下的不续签与经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，用人单位和劳动者均享有选择是否续签的权利。这一选择权是双方依法享有的合法权益，因此，单纯的不续签行为本身并不构成违法。然而，如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（例如严重违反规章制度），那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：计算公式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。示例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是15000元（3年 × 5000元/年）。特别注意的是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。相反，如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，则应依法支付经济补偿。二、特定情形下的不续签与违法性在以下特定情况下，公司不续签劳动合同将构成违法行为：女职工在孕期、产期、哺乳期：法律对这一时期的女职工提供特别保护。如果劳动合同到期时，女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，公司不能以合同到期为由不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。否则，公司的行为将构成违法。因工负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力：员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定。例如，被鉴定为1-4级伤残的，公司需保留劳动关系并承担相应责任；5-6级伤残的，在员工本人提出解除或终止劳动关系时才可解除或终止；7-10级伤残的，合同到期时公司也不能随意不续签。连续订立二次固定期限劳动合同且无过错：当满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形时，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，并且要求订立无固定期限劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。此时，如果公司不续签，将违反法律规定。三、建议与行动了解自身权益：作为劳动者，应了解自己在劳动合同到期时的权益，包括是否应获得经济补偿以及在何种情况下公司不续签属于违法。与公司沟通：如果劳动合同即将到期且公司未提及续签事宜，建议主动与公司沟通，了解公司的意图和计划。寻求法律帮助：如果公司不续签且未依法支付经济补偿，或者存在其他违法行为，建议及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。总之，劳动合同到期公司不续签的行为是否违法，需结合具体情况进行判断。在一般情况下，不续签不构成违法，但用人单位需依法支付经济补偿。然而，在特定情形下，如女职工处于特殊保护期、员工因工负伤丧失劳动能力或满足签订无固定期限劳动合同的条件时，公司不续签则属于违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动合同到期公司不续签，一般情况下不构成违法解除劳动合同，但需根据具体情况判断是否应支付经济补偿。在特定情形下，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，或员工因公负伤丧失劳动能力等，公司不续签则属于违法行为。一、一般情况下的不续签与经济补偿根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，用人单位和劳动者均享有选择是否续签的权利。这一选择权是双方依法享有的合法权益，因此，单纯的不续签行为本身并不构成违法。然而，如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（例如严重违反规章制度），那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是15000元（3年×5000元/年）。特别注意事项：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，则应依法支付经济补偿。二、特定情形下的不续签与违法性在以下特定情况下，公司不续签劳动合同将构成违法行为：女职工在孕期、产期、哺乳期：法律对这一时期的女职工提供特别保护。如果劳动合同到期时，女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，公司不能以合同到期为由不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。否则，公司的行为将构成违法。因工负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力：员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定。例如，被鉴定为1-4级伤残的，公司需保留劳动关系并承担相应责任；5-6级伤残的，在员工本人提出解除或终止劳动关系时才可解除或终止；7-10级伤残的，合同到期时公司也不能随意不续签。连续订立二次固定期限劳动合同且无过错：当满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形时，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，并且要求订立无固定期限劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。此时，如果公司不续签，将违反法律规定。法律建议：对于劳动者而言，如果劳动合同到期公司不续签，首先应确认自己是否属于上述特定情形下的保护对象。如果是，公司不续签则属于违法行为，可以依法维权。如果不属于上述特定情形，劳动者应了解自己的经济补偿权益，并确保公司按照法律规定支付经济补偿。对于公司而言，在决定不续签劳动合同时，应仔细评估劳动者的具体情况，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：关于“三期不续签合同是否属于违法解除”的问题，需根据具体情况判断，若用人单位在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内无正当理由不续签合同，则属于违法解除；若符合法定情形或劳动者主动拒绝续签，则可能不违法。以下从不同角度详细分析：一、劳动合同期满且处于“三期”时，用人单位不续签的情况违法情形：根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若用人单位在此期间无正当理由不续签合同，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例：女职工合同期满时处于孕期，用人单位拒绝续签，则构成违法解除。不违法情形：若劳动合同期满时，“三期”情形已消失（如哺乳期已结束），且用人单位维持或提高原合同条件续订，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿，此时不续签不违法。举例：女职工合同期满时哺乳期已结束，用人单位提出以原条件续签，劳动者拒绝，则用人单位不违法。二、劳动合同未到期且处于“三期”时，用人单位不续签（即提前解除）的情况违法情形：在劳动合同未到期且劳动者处于“三期”时，用人单位原则上应继续履行合同。若无正当理由提前解除（即不续签），则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例：女职工在孕期，用人单位无故提出不续签合同，则构成违法解除。例外情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），或符合第四十条第一项、第二项规定的特定情况（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等），用人单位可依法解除劳动合同，此时不续签不违法。举例：女职工在孕期严重违反公司规章制度，用人单位可依法解除合同，无需支付赔偿金。三、经济补偿与赔偿金的计算经济补偿：计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。举例：女职工工作3年，月工资5000元，若用人单位合法不续签，需支付经济补偿15000元（3 × 5000）。赔偿金：计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。举例：若用人单位违法不续签，需支付赔偿金30000元（15000 × 2）。四、其他注意事项用人单位义务：用人单位在决定不续签劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，包括提前通知劳动者、支付经济补偿或赔偿金等义务。劳动者权益：劳动者在面对用人单位不续签的情况时，应了解自己的权益和法律责任，必要时可寻求法律援助或直接向我咨询。证据保留：无论是用人单位还是劳动者，都应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），以备不时之需。总结：三期不续签合同是否违法，需根据劳动合同的具体情况、终止原因以及法律法规的相关规定综合判断。用人单位和劳动者都应充分了解并遵守相关法律规定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：第二次劳动合同到期，公司不主动续签劳动合同是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下不续签不违法但需支付经济补偿；满足特定条件时不续签则属于违法行为。一、一般情况下不违法但需支付经济补偿用人单位不续签：如果用人单位在第二次劳动合同到期后决定不续签，且没有违反法律法规，这种做法本身并不违法。但根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者不续签：劳动者有权根据自身意愿决定是否续签劳动合同。如果劳动者主动提出不续签，且不存在用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等违法违规行为，这种情况下一般不违法，用人单位也无需支付经济补偿。二、特殊情况属于违法应签订无固定期限劳动合同而不续签：当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违纪、不能胜任工作等），若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则属于违法行为。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。降低劳动合同约定条件续订：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位同样需要支付经济补偿，且这种不续签的行为在某种程度上也违背了公平原则，可能引发劳动争议。三、其他注意事项用人单位维持或提高条件续订：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者仍然不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。违法违规行为导致不续签：若用人单位存在违反法律法规的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，导致劳动者以此为由不续签劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。未依法进行续签或解除：若用人单位在劳动合同到期后，未按照法定程序进行续签或解除，也可能构成违法行为，并需承担相应的法律责任。四、争议解决建议若双方因劳动合同续签问题产生争议，应先尝试通过协商来解决。协商无果的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在争议解决过程中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同不再续签并不等同于违法解除，是否违法需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：合同到期不再续签的一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签，这通常被视为合同的自然终止，而非违法解除。在这种情况下，用人单位无需支付违法解除劳动合同的赔偿金，但可能需要按照法律规定支付经济补偿金（具体取决于合同期限和劳动者的工作年限）。用人单位不续签且未支付经济补偿金的情况：如果劳动合同到期，用人单位决定不再续签，但未按照法律规定支付经济补偿金，那么这种行为可能构成违法。劳动者有权要求用人单位支付应得的经济补偿金，并可能通过法律途径维护自己的权益。特定情形下不续签可能构成违法解除：如果劳动合同中约定了续签条件，而用人单位在满足这些条件的情况下仍然拒绝续签，且没有合理的理由，那么这种行为可能被视为违法解除。另外，如果劳动者在合同到期前已经明确表示愿意续签，且符合续签条件，但用人单位无正当理由拒绝续签，也可能构成违法解除。劳动者不续签的情况：如果劳动合同到期，是劳动者决定不再续签，那么这通常被视为劳动者行使自己的权利，用人单位无需承担任何法律责任。法律建议：对于用人单位而言，在决定不再续签劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，按照法律规定支付经济补偿金（如适用），并妥善处理与劳动者的关系，避免引发不必要的法律纠纷。对于劳动者而言，如果劳动合同到期后用人单位决定不再续签，应了解自己的权益和可能的法律救济途径。如果认为用人单位的行为构成违法解除，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给劳动者，并可能面临劳动行政部门的处罚。对于劳动者而言，如果未能及时维护自己的权益，可能会失去获得经济补偿金或赔偿金的机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。