首先，需要明确的是，老师发生车祸后不让上班，处理之后再上班，这种情况一般并不直接称之为“处罚”。处罚通常指的是对违法或违规行为的制裁或惩戒措施，而在此情境下，不让上班更可能是出于安全考虑、事故处理需要或单位内部管理规定，而非对老师的惩戒。
从不同角度分析这一情况：
安全考虑角度：
- 如果老师因车祸受伤，单位可能出于对其健康和安全的考虑，暂时不让其上班，以便其有足够的时间恢复。这种情况下，不让上班是出于保护员工的目的，而非处罚。
事故处理角度：
- 车祸发生后，可能需要老师配合警方调查、处理保险理赔等事宜。在这些事务处理完毕之前，单位可能认为老师无法全身心投入工作，因此暂时安排其休息。这同样不是处罚，而是为了确保事故得到妥善处理。
单位内部管理规定角度：
- 有些单位可能有规定，员工在发生严重事故或涉及法律纠纷时，需要暂时停职以配合调查或处理相关事宜。这种规定可能是出于单位管理的需要，但同样不构成对员工的处罚。
法律角度：
- 从法律层面讲，除非单位有明确的规章制度规定员工在发生车祸后必须停职，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，否则单位不能随意停职员工。如果单位无正当理由停职员工，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
针对这一情况，建议如下：
- 与单位沟通：老师可以与单位沟通，了解不让上班的具体原因，并表达自己的意愿和诉求。如果是因为健康或安全考虑，可以协商一个合适的复工时间；如果是因为事故处理需要，可以积极配合处理，并尽快复工；如果是因为单位内部管理规定，可以了解相关规定并寻求合理的解决方案。
- 保留证据：如果老师认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，如无正当理由停职、克扣工资等，应保留相关证据，如停职通知、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果老师与单位沟通无果，或者认为单位的行为违反了法律法规，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总之，老师发生车祸后不让上班，处理之后再上班，这种情况一般不被称为“处罚”。如果老师对此有疑问或认为自己的权益受到侵犯，建议与单位沟通并寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。