在试用期辞退员工时，关于“N+3天”与“N+1”的补偿情况，主要取决于辞退的具体原因和是否符合法定条件。以下是对这两种情况的详细分析：
N+3天补偿的情况：
- 法定情形：在试用期内，如果用人单位因员工不符合录用条件而辞退，且这一决定在试用期内被合法确认（例如，通过明确的考核标准、程序等），同时用人单位愿意额外支付员工3天的工资作为补偿（这并非法律强制要求，而是用人单位的自愿行为或基于双方协商的结果），则可能出现“N+3天”的补偿情况。但严格来说，“N”代表的是员工在公司工作的年限对应的经济补偿金（在试用期内通常不超过0.5个月工资，因为试用期最长不超过6个月），而“+3天”则是额外的补偿，并非法律规定的标准。
- 实际操作：在实际操作中，“N+3天”的补偿并不常见，因为法律并未规定试用期辞退必须支付额外的3天工资。这种补偿方式可能更多地出现在用人单位为了尽快解决纠纷、维护企业形象或基于双方友好协商的情况下。
N+1补偿的情况：
- 法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在试用期内违法辞退员工（例如，没有合法的辞退理由、未按照法定程序进行辞退等），员工有权要求用人单位支付经济补偿金。在试用期内，由于员工的工作年限通常较短（不超过6个月），因此经济补偿金一般为0.5个月工资（即“N”部分，N代表工作年限，此处N≤0.5）。然而，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人而辞退，员工还可以要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金（即“+1”部分）。但需要注意的是，在试用期内，由于期限较短，用人单位通常无需提前三十日通知即可辞退（但需符合法定条件），因此“+1”的代通知金在试用期内并不常见。不过，如果双方在劳动合同或相关协议中有特别约定，或者用人单位出于某种原因愿意支付代通知金，则可能出现“N+1”的补偿情况。
- 特殊情况：更常见的是，在试用期满后，如果用人单位以员工不能胜任工作等为由辞退，且未提前三十日通知，则可能需要支付“N+1”的补偿（此时N可能大于0.5，取决于员工在公司工作的实际年限）。但在试用期内，这种情况较为罕见。
- 实际操作建议：对于用人单位而言，在试用期内辞退员工应严格遵守法定条件和程序，避免违法辞退带来的法律风险。如果确实需要辞退员工，且希望给予一定的补偿以维护企业形象或避免纠纷，可以与员工进行友好协商，确定合理的补偿方案。
总结与建议：
- 在试用期内辞退员工时，“N+3天”的补偿并非法律强制要求，而是可能基于双方协商或用人单位的自愿行为。
- “N+1”的补偿在试用期内并不常见，因为试用期辞退通常无需提前三十日通知。但如果双方有特别约定或用人单位愿意支付代通知金，则可能出现这种情况。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法定条件和程序进行辞退，避免违法辞退带来的法律风险。如有需要，可以寻求专业法律帮助以确保合规操作。
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