结论前置：没有依据随意降工资是违法的，用人单位必须遵循法定程序和原则来调整员工的工资待遇。
法律分析：
劳动合同约定与履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资待遇等关键条款。这些条款一旦确定，即具有法律约束力，双方必须按照约定全面履行各自的义务。
- 工资待遇作为劳动合同的重要组成部分，其变动必须遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位不得擅自变更劳动合同内容，包括劳动报酬，否则将构成违约行为。
工资支付原则：
- 员工的工资必须按月以货币形式支付，且企业不得克扣或无故拖延发放。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律原则。
- 如果用人单位未经与员工协商一致，随意降低工资，即违反了这一原则，员工有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资。
劳动合同变更的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，调整工资水平必须建立在双方协商并取得劳动者书面同意的基础上。
- 如果用人单位未经协商一致，单方面降低工资，即构成对劳动合同的违约行为。员工在此情况下有权要求用人单位恢复原工资待遇，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
法律责任与后果：
- 若公司无正当理由擅自降薪，属于违法行为。员工可要求公司补足工资差额，甚至解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
员工维权建议：
与公司协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出降薪行为的违法性，并表达恢复原工资水平的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果。
收集证据：
- 准备劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等相关证据，以备后续维权使用。这些证据将有助于证明你的工资标准、公司的降薪行为以及可能存在的其他违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循仲裁程序的规定。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
特殊情况下的工资调整：
- 虽然一般情况下用人单位不得随意降薪，但在某些特殊情况下，如员工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位可以与员工协商调整工资。但这种调整同样需遵循法定程序，即双方协商一致并采取书面形式。如果协商不成，用人单位应依法处理，不得擅自降薪。
总结与建议：
- 用人单位与劳动者之间应遵循平等自愿、协商一致的原则来变更劳动合同内容，特别是涉及工资待遇等重要条款时。用人单位应严格遵守相关法律法规，避免擅自降薪等违法行为的发生。
- 劳动者也应了解自己的合法权益，遇到问题时及时寻求法律帮助。如果你遭遇了公司随意降薪的情况，不要慌张和妥协，按照上述建议积极维权，共同维护劳动关系的和谐稳定。
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