可以因一直不发工资而申请劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”和第七十七条：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”这些法律条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，若未做到，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，申请劳动仲裁便是其中一种重要方式。
申请劳动仲裁的条件与流程
申请条件：
- 你与用人单位之间存在劳动关系（通常可以通过劳动合同、工资条、工作证等证明）；
- 用人单位存在未按时足额支付你工资的行为；
- 你需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请（这是仲裁时效的规定，超过此期限可能丧失胜诉权）。
申请流程：
- 准备材料：包括仲裁申请书（需写明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实与理由等）、你的身份证明（如身份证复印件）、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）、用人单位未支付工资的证据（如工资条、银行转账记录、同事证言等）；
- 提交申请：将准备好的材料提交到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会；
- 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，并通知你和用人单位；
- 裁决：仲裁庭在开庭后，会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。若用人单位未在规定期限内履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
可能的法律后果
- 若仲裁裁决支持你的请求：用人单位需要按照裁决结果支付你拖欠的工资及可能的赔偿金（如因拖欠工资导致你解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿金）。
- 若仲裁裁决不支持你的请求：你可以考虑向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的权益。但需要注意的是，提起诉讼需要满足一定的条件，如提供新的证据或证明仲裁裁决存在错误等。
建议
- 保留证据：在申请劳动仲裁前，务必保留好与用人单位存在劳动关系及用人单位未支付工资的相关证据，这是胜诉的关键。
- 及时申请：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应及时申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效而丧失胜诉权。
- 寻求帮助：在申请劳动仲裁过程中，若遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
总之，一直不发工资是可以申请劳动仲裁的，且这是维护自己合法权益的有效途径。希望以上分析能对你有所帮助。