针对您提出的“劳务派遣员工评了职称单位没有聘用怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 理解职称聘用的性质：

   • 职称评定通常是对员工专业技能和知识水平的认可，而职称聘用则是单位根据工作需要和员工表现，决定是否赋予员工相应的职称待遇和职责。这两者并不总是同步的，即评了职称并不意味着单位必须立即聘用。

2. 分析单位未聘用的可能原因：

   • 岗位需求不匹配：单位可能当前没有适合该职称的岗位空缺，或者现有岗位已有合适人选。
   • 员工表现考量：单位可能认为员工在某些方面（如工作态度、团队协作能力等）尚未达到职称聘用的标准。
   • 单位政策或规定：单位可能有自己的职称聘用政策或规定，如职称聘用需满足一定的工作年限、业绩要求等。

3. 探讨解决方案：

   • 与单位沟通：
     • 首先，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位未聘用的具体原因。
     • 在沟通过程中，可以表达自己对职称聘用的期望和态度，同时询问单位是否有改进的建议或计划。
   • 查看劳动合同和派遣协议：
     • 仔细审查您的劳动合同和与劳务派遣单位签订的派遣协议，看其中是否有关于职称聘用的相关条款。
     • 如果合同或协议中有明确规定，且单位未履行，您可以依据合同或协议向单位提出异议或要求履行。
   • 寻求法律援助：
     • 如果与单位沟通无果，且您认为单位的做法违反了相关法律法规或合同约定，您可以考虑寻求法律援助。
     • 作为专业律师，我可以帮助您分析具体情况，提供法律意见，并协助您与单位进行协商或提起法律诉讼。

4. 注意事项：

   • 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
   • 保留相关证据：在与单位沟通或寻求法律援助的过程中，保留好所有相关的证据材料，如职称评定证书、劳动合同、派遣协议、沟通记录等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

总结来说，劳务派遣员工评了职称单位没有聘用，并不一定意味着单位存在违法行为。您可以通过与单位沟通、查看合同和协议、寻求法律援助等方式来解决问题。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。