主管一般不可以随意连公司监控查看，这主要涉及到员工隐私权保护以及公司监控管理的相关规定。以下从几个角度详细分析：

1. 员工隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司监控如果涉及员工的私人活动、私人信息等，主管未经合法程序或员工同意随意查看，可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 例如，如果监控摄像头安装在员工更衣室、洗手间等私密场所，主管查看这些监控内容显然是不合法的，会严重侵犯员工的隐私权。

2. 公司监控管理的合法性：

   • 公司安装监控设备通常是为了保障公司财产安全、维护工作秩序等合法目的。然而，这并不意味着主管可以随意查看监控内容。公司应当制定明确的监控管理规定，规定监控的查看权限、查看程序等，以确保监控的合法使用。
   • 如果公司没有制定相关规定，或者主管违反规定随意查看监控，可能面临法律责任。例如，如果主管将监控内容泄露给外部人员，可能构成侵犯商业秘密或个人隐私等违法行为。

3. 主管查看监控的合法程序：

   • 即使公司出于合法目的安装了监控设备，主管在查看监控时也需要遵循一定的程序。通常，这需要得到公司高层的授权或按照公司规定的程序进行。
   • 例如，如果公司发生盗窃等事件，需要查看监控以协助调查，主管应当在得到公司相关部门的授权后，按照规定的程序进行查看，并确保监控内容不被泄露或滥用。

4. 法律后果与建议：

   • 如果主管随意查看公司监控并侵犯了员工的隐私权或公司的合法权益，可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚等。
   • 建议公司制定明确的监控管理规定，明确监控的查看权限、查看程序等，并加强对员工的隐私权保护教育。同时，主管在查看监控时应当遵循合法程序，确保监控内容的合法使用。

综上所述，主管不可以随意连公司监控查看，而应当遵循相关法律法规和公司规定，确保监控的合法使用和员工隐私权的保护。如果您在监控管理或员工隐私权保护方面遇到具体问题，可以直接向我咨询。