结论：公司解散后，若要求员工去外地工作而不给予补偿，这一做法通常是不合法的。员工有权拒绝这一要求，并可能根据具体情况要求公司支付相应的经济补偿。

分析：

1. 公司解散与劳动合同终止：

   • 当公司决定解散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同将因此终止。在此情况下，公司通常需要向员工支付经济补偿，除非存在特定免责情形（如员工主动提出解除劳动合同，或因员工严重违反公司规章制度等被解雇）。

2. 要求去外地工作与劳动合同变更：

   • 如果公司解散后，要求员工去外地工作，这实际上构成了对原劳动合同的重大变更。根据劳动合同法，任何对劳动合同的变更都需要双方协商一致，并以书面形式确认。
   • 员工有权拒绝这一变更要求，特别是如果变更将对其生活、工作条件等产生重大不利影响。

3. 经济补偿的支付：

   • 在公司解散且劳动合同终止的情况下，员工通常有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
   • 如果公司要求员工去外地工作而未给予合理补偿，员工可以主张公司违反了劳动合同法，并要求支付相应的经济补偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持要求员工去外地工作而不给予补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿并可能要求恢复原工作条件或赔偿损失。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明公司的违法行为，如劳动合同、解散通知、变更工作地点的要求等。

建议：

• 与公司协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，明确表达自己的立场和诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。
• 收集证据：如果协商无果，员工应开始收集相关证据，以备将来可能的仲裁或诉讼之需。
• 寻求法律帮助：在处理此类复杂法律问题时，建议员工咨询专业律师（如我牟德栋律师，专注于公司事务、合同纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议和支持。

额外思考：

• 员工在面对公司解散和劳动合同变更时，应保持冷静和理性，不要轻易放弃自己的合法权益。
• 同时，员工也应了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。