申诉无罪后，一般可以恢复公职并补发工资，但具体需视情况而定。以下是详细分析：

1. 恢复公职的法律依据与条件
   根据《中华人民共和国公务员法》第九十五条，公务员对涉及本人的处分、辞退等人事处理不服的，可申请复核或申诉。若申诉后原处理决定被撤销或变更，且原处理决定机关未重新作出不利决定的，应当恢复该公务员的职务、职级、级别和工资待遇。
   关键点：需以“申诉成功且原处理决定被撤销”为前提。若申诉未被支持，或原处理决定虽被撤销但重新作出其他不利决定（如调岗、降级），则可能无法恢复原职。

2. 工资补发的范围与限制
   若公职被恢复，根据《国家公务员被辞退处理暂行办法》及相关司法解释，工资补发通常涵盖申诉期间被停发的部分，但需满足以下条件：

   • 申诉期间未从事其他有偿工作：若申诉人在此期间通过其他途径获得收入，可能影响补发金额；
     
   • 无重大过错或违法行为：若申诉人被停职期间存在违纪、违法等行为，可能被扣除部分或全部补发工资；
     
   • 补发标准：一般按申诉成功前的原工资标准执行，包括基本工资、津贴、补贴等，但奖金、绩效等可能需根据单位规定另行处理。

3. 特殊情形下的处理

   • 单位拒不执行恢复决定：若原单位在申诉成功后仍拒绝恢复公职或补发工资，申诉人可向同级公务员主管部门或上级机关申请强制执行，或通过行政诉讼维护权益；
     
   • 申诉期间已退休或离职：若申诉人在申诉期间已办理退休或离职手续，恢复公职的可能性较低，但可能通过协商或诉讼要求补发停职期间的工资损失；
     
   • 刑事案件申诉无罪：若因刑事案件被停职，后经申诉被宣告无罪，除恢复公职和补发工资外，还可依据《国家赔偿法》要求国家赔偿（如被羁押期间的损失）。

建议：若您或他人遇到此类情况，需第一时间收集申诉成功文书、原处理决定、工资停发证明等材料，并咨询专业律师以制定具体维权方案。不同地区、单位的具体执行标准可能存在差异，需结合个案分析。