被判无罪后，公职一般会恢复，但具体恢复情况需根据公职人员的类别、是否被开除以及单位内部规定等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条：该条款明确规定了不追究刑事责任的情形，包括情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪的，以及犯罪已过追诉时效期限等。这为被判无罪的公职人员恢复公职提供了法律基础。
- 《中华人民共和国公务员法》及相关规定：公务员被错误处理（如因被逮捕、拘留等）后，若最终被判定无罪，应恢复其公职及相关待遇。这体现了法律对公职人员权益的保护。
- 《事业单位工作人员处分暂行规定》：对于事业单位工作人员，若最终判定无罪，之前基于错误认定而作出的处分应被撤销，并恢复其原岗位等级和相关职务。
二、不同类别公职人员的恢复情况
公务员及参公管理人员：
- 未被开除：若在被采取强制措施和受侦查、审查起诉、审判期间，所在单位未对其作出开除处分，宣判无罪后，一般可以恢复公职，并补发相关工资待遇。
- 已被开除：若已被开除公职，即便后来被宣判无罪，恢复公职也面临复杂程序。可能需要通过申诉、行政复议甚至行政诉讼等途径来争取恢复公职，且需考虑人事编制等因素。
事业单位工作人员：
- 未被开除：若在被调查期间单位未给予开除处分，宣判无罪后通常可以恢复工作，继续履行职责，工资福利待遇也相应恢复正常。
- 已被开除：若已被开除，当事人可以向单位或其上级主管部门提出申诉。若经复查认定开除处分所依据的事实错误，符合恢复公职条件的，有可能恢复其身份，但同样可能受到编制等因素的限制。
国有企业人员：
- 未解除劳动合同：若企业在员工涉罪期间没有解除劳动合同，无罪宣判后员工可以正常回到企业继续工作，享受相应的工资和福利待遇。
- 已解除劳动合同：若已解除劳动合同，员工被宣判无罪后，可以与企业协商恢复劳动关系。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求恢复劳动关系或获得赔偿。
三、恢复公职的程序与注意事项
- 提出申请：当事人需向原作出处分决定或人事处理的机关提出恢复公职的书面申请，并附上无罪判决书等相关法律文书作为证明材料。
- 受理审查：原处理机关收到申请后，会对申请材料以及案件情况进行全面审查核实，包括确认无罪判决的真实性、合法性，以及分析原人事处理决定与最终无罪判定之间的关联等。
- 作出决定：经审查，若认定当事人确实应当恢复公职，原处理机关将作出正式决定，明确恢复其原职务、岗位等级及相应的工资、福利待遇等，并以书面形式通知当事人。若不符合条件，则会作出不予恢复的决定，并说明理由。
- 注意事项：
- 地域差异：各地各单位在具体执行恢复公职规定时，可能在细节和操作流程上存在一定差异，但总体原则是保障被错误处理人员的合法权益。
- 综合考量：恢复公职是一个复杂的过程，需要综合考虑法律程序、单位决策以及个人情况等多个方面。
- 及时申诉：若对恢复公职的决定有异议，当事人有权按照相关规定提出申诉，以维护自己的合法权益。
建议：被判无罪的公职人员在面临公职恢复问题时，应及时咨询专业的法律人士，如我本人胡水清律师，以获取更准确的指导和帮助。同时，单位也应依法依规处理，确保公职人员的合法权益得到保障。