工伤次责一般不影响工伤认定申请，但在后续赔偿中可能会影响赔偿比例。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定申请方面

工伤认定遵循“无过错责任原则”，即只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤情形，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，就应当认定为工伤，一般不考虑职工自身是否存在过错或责任大小。

例如，小李在工厂工作时，因操作机器不慎导致手指受伤。虽然小李在操作过程中存在一定疏忽，但只要他的受伤符合工作时间、工作场所、因工作原因这三个基本要素，就可以申请工伤认定，其自身存在的次要责任不会影响工伤认定的申请。

工伤赔偿方面

在工伤赔偿阶段，如果用人单位或第三人对工伤事故的发生存在过错，且职工自身也存在一定过错（次责），那么可能会根据双方的过错程度来划分赔偿责任比例。不过，这种责任划分主要是在民事赔偿领域，对于工伤保险基金支付的赔偿部分，通常不会因为职工的次责而减少。

1. 用人单位无过错，职工次责：如果用人单位已经按照规定为职工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将按照法定标准支付相应的工伤赔偿，如医疗费、一次性伤残补助金等，不会因为职工的次责而降低赔偿金额。但如果是用人单位需要承担的部分，如停工留薪期工资等，一般也不会因为职工次责而减少支付。
2. 用人单位有过错，职工次责：在这种情况下，除了工伤保险基金支付的赔偿外，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。对于用人单位应承担的部分，可能会根据双方的过错程度进行划分。例如，如果用人单位在安全管理方面存在明显疏忽，导致工伤事故发生，而职工也存在一定操作不当的次责，那么法院或劳动仲裁机构可能会酌情减轻用人单位的部分赔偿责任，但职工依然可以获得相应的工伤赔偿，只是赔偿比例可能会根据过错程度有所调整。
3. 第三人侵权导致工伤，职工次责：如果工伤是由第三人侵权造成的，职工在获得第三人民事赔偿后，仍然可以享受工伤保险待遇。在第三人民事赔偿中，会根据双方的过错程度划分责任比例。例如，在交通事故中，如果职工承担次要责任，那么第三人可能只需要承担主要责任的赔偿部分，职工自身需要承担一定比例的损失。但对于工伤保险待遇部分，职工依然可以按照法定标准获得赔偿。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：无论职工在工伤事故中是否存在过错，都应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，由用人单位提出申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。
2. 收集证据：在工伤事故发生后，要及时收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中可能会起到重要作用。
3. 咨询专业意见：如果对工伤认定和赔偿流程、责任划分等方面存在疑问，可以向专业律师咨询，以便更好地维护自己的权益。

如果你在工伤认定和赔偿方面还有其他问题，可以直接向我咨询。