企业安排员工下班到上班间隔不足8小时，是否违法需分情况讨论：

1. 若企业安排的是标准工时制下的连续工作，且未保证员工每日至少1小时的休息时间，则可能违法
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，且每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。虽然法律未直接规定“两次上班间隔必须满8小时”，但若企业安排的工作时间导致员工无法获得合理休息（如连续工作12小时后仅休息4小时即再次上班），可能被认定为未保障劳动者休息权，违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。

2. 若企业实行综合计算工时制或不定时工时制，且已依法审批，则间隔时间可能合法
   对于需要连续作业的岗位（如医疗、交通、能源等），企业可申请综合计算工时制，以周、月、季或年为周期综合计算工作时间。此时，只要周期内总工作时间不超标（如月工作时间不超过166.64小时），且企业保障员工休息权（如安排补休或支付加班费），则两次上班间隔不足8小时可能不违法。不定时工时制同理，但需严格符合法定适用岗位（如高管、外勤人员等）。

3. 若间隔不足8小时导致员工每日工作时间超标，则企业需支付加班费
   即使企业未直接违反“间隔时间”规定，但若因间隔短导致员工每日实际工作时间超过8小时（如早8点至晚8点，中间仅休息4小时），则超出部分属于加班。根据《劳动法》第四十四条，工作日加班需支付150%工资，休息日加班且未补休的需支付200%工资。

法律建议：

• 员工可先核查企业是否实行特殊工时制（如查看劳动合同或审批文件），若未实行则间隔不足8小时可能违法；
  
• 若企业已实行特殊工时制，员工需确认周期内总工作时间是否超标，以及是否获得补休或加班费；
  
• 若企业存在违法行为，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求企业改正并赔偿。

示例：
某企业安排员工从早8点工作至晚8点，中间仅休息4小时（即晚8点下班、次日早4点上班），虽未直接违反“间隔8小时”规定，但员工每日工作时间达12小时（扣除休息后），超出8小时部分属于加班，企业需支付加班费。若企业未支付，员工可依法维权。

如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询。