针对您提出的事业单位员工受到刑罚如何处理的问题，这是一个涉及法律法规和单位内部管理规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与基本原则
首先，我们需要明确的是，事业单位员工受到刑罚后的处理，主要依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规。这些规定体现了对事业单位工作人员违法行为的严肃处理态度，同时也兼顾了公正、公平和教育与惩处相结合的原则。
二、判处刑罚种类与对应处理
判处有期徒刑以上刑罚：
- 根据规定，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑（包括有期徒刑、无期徒刑、死刑）的，将给予开除处分。这是对严重犯罪行为的严厉惩处，体现了零容忍的态度。
判处管制、拘役：
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，无论判处何种刑罚，只要构成犯罪并被判刑，都将给予开除处分。
- 对于非行政机关任命的事业单位工作人员，被判处拘役、管制或单处罚金等轻刑罚时，一般不会直接开除，而是给予降低岗位等级或者撤职以上处分。具体处分需结合案件实际情况和单位规定来确定。
宣告缓刑：
- 行政机关任命的事业单位工作人员被宣告缓刑的，同样给予开除处分。
- 非行政机关任命的工作人员被宣告缓刑时，处分情况因地制宜。有的地方和单位可能给予开除，有的则可能给予降低岗位等级等其他处分。但总体上，对于情节较轻、表现较好的人员，不直接开除的情况较为少见。
三、其他特殊情况
- 若工作人员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或人民法院依法免予刑事处罚，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，行政机关任命的事业单位工作人员仍会给予开除处分。
四、刑期与待遇调整
- 根据相关规定，被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑执行期间，非行政机关任命的事业单位工作人员停发原工资，按原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。
- 被判处有期徒刑以上的刑事处罚，自判决生效之日起，取消其工资及相关待遇，并开除公职。
五、社保与公积金处理
- 被判刑的事业单位工作人员在服刑期间的社保和公积金缴纳会中止。服刑期满后，需按规定进行补缴或处理，具体方式依据相关法律法规执行。
六、综合考量因素
在处理事业单位工作人员被判刑后的处罚时，应综合考虑案件性质、判刑情况、个人平时表现及单位规定等因素。确保处罚既符合法律法规，又体现公正合理。例如，对于因过失犯罪被判处轻刑罚且情节轻微、表现良好的工作人员，在符合相关规定的情况下，可以考虑给予较轻的处分。
七、建议与提醒
- 对于事业单位工作人员而言，应时刻警醒自己，遵守法律法规，珍惜职业生涯。避免因违法行为而面临严厉的处罚和职业前途的丧失。
- 若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
综上所述，事业单位员工受到刑罚后的处理是一个复杂而严肃的问题。需要依据相关法律法规和单位规定进行综合考量和处理。希望以上解答能对您有所帮助。