针对您提出的“达到法定退休年龄还在休病假该怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我根据相关政策规定，为您提供的详细解答：
一、法定退休年龄与病假的关系
首先，需要明确的是，达到法定退休年龄并不意味着劳动关系的自动终止，尤其是在您还在休病假的情况下。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等相关政策，超龄劳动者（即超过法定退休年龄的劳动者）在受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动时，其基本权益是受到保障的。
二、病假期间的权益保障
劳动报酬：在病假期间，您仍然有权获得劳动报酬。具体数额或计酬标准、支付周期、支付时间、支付方式等事项，应当在与用人单位订立的书面用工协议中明确约定。如果提供了正常劳动（尽管是病假，但某些情况下可能视为提供了部分劳动或进行了工作相关的活动），用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
休息休假：用人单位应当依照相关规定，合理安排您的工作时间和休息休假。在病假期间，您享有休息的权利，用人单位不应强制您工作或安排加班。
工伤保障：如果您因工作原因受到事故伤害或患职业病，即使已经达到法定退休年龄，仍然有权按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。
三、达到法定退休年龄后的处理建议
与用人单位协商：首先，建议您与用人单位进行沟通，明确您在达到法定退休年龄后的工作安排和病假期间的权益保障。双方可以协商变更用工协议的内容，以适应您当前的情况。
了解地方政策：不同地区可能对于超龄劳动者的权益保障有具体的实施细则或地方性法规。因此，建议您咨询当地的人力资源社会保障部门或相关机构，了解具体的政策规定和操作流程。
考虑继续缴纳社保：如果您未享受基本养老保险待遇或职工基本医疗保险退休人员待遇，且希望继续参加这些保险，可以与用人单位协商一致后，由用人单位为您缴纳相关费用（个人应缴纳的部分由用人单位代扣代缴）。或者，您也可以选择以个人身份继续缴纳这些保险费用。
关注弹性退休机制：根据最新政策，存在弹性退休机制。如果您希望继续工作并缴纳社保以增加养老金待遇，可以考虑与用人单位协商延迟退休。当然，这需要您根据自身健康状况和工作能力做出合理判断。
四、争议解决途径
如果在病假期间或达到法定退休年龄后，您与用人单位在劳动报酬、休息休假、工伤保障等方面发生争议，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行处理。必要时，您还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，达到法定退休年龄并不意味着您在病假期间的权益得不到保障。相反，根据相关政策规定，您仍然享有劳动报酬、休息休假和工伤保障等基本权益。建议您与用人单位进行积极沟通并了解地方政策以更好地维护自己的权益。