辞退员工减员停保并不必须要求老板本人亲自去办理。这一流程通常可以由公司的人力资源部门或相关负责人代为处理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司内部职责分配：

   • 在大多数公司中，人力资源部门负责员工关系的管理，包括员工的入职、离职、社保缴纳等事务。因此，辞退员工并办理减员停保手续通常是人力资源部门的职责之一。
   • 如果公司规模较小，没有专门的人力资源部门，那么这一职责可能会由公司的其他负责人或财务人员承担。

2. 办理流程与所需材料：

   • 办理减员停保手续通常需要提供一系列的材料，如员工的离职证明、社保缴纳记录、公司营业执照等。这些材料可以由公司的人力资源部门或相关负责人准备并提交给社保机构。
   • 具体的办理流程可能因地区而异，但一般包括提交材料、审核、办理减员停保等步骤。公司可以事先咨询当地的社保机构或查阅相关政策文件，以了解具体的办理流程和要求。

3. 法律责任与风险：

   • 公司在办理减员停保手续时，必须确保所有材料的真实性和合法性。如果提供虚假材料或违反相关规定，公司可能会面临法律责任和风险。
   • 因此，即使老板本人不亲自去办理，也应确保公司的人力资源部门或相关负责人了解相关法律法规和政策要求，并严格按照规定办理手续。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如公司老板因故无法亲自处理或公司没有合适的人员来办理减员停保手续时，可以考虑委托第三方机构或律师来代为办理。但这种情况下，公司应确保委托的机构或律师具有合法的资质和信誉，并签订相关的委托协议以明确双方的权利和义务。

建议：

• 公司应建立健全的人力资源管理制度，明确各部门和人员的职责和权限，以确保员工关系的处理符合法律法规和政策要求。
• 在办理减员停保手续时，公司应提前了解当地的政策要求和办理流程，并准备好所需的材料。
• 如果公司老板或相关负责人对办理流程或政策要求有疑问，可以咨询当地的社保机构或寻求专业律师的帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。