面对劳动关系中老板不配合的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集并固定证据
- 重要性：证据是维权的基础，必须确保真实、关联且合法。
- 内容：包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录、工作现场的照片或视频等，这些都能证明您与用人单位之间存在劳动关系。若涉及工伤，还需收集医疗诊断证明、病历等医疗证据。
- 建议：确保证据的完整性和真实性，避免使用非法手段获取证据。
尝试与老板协商或寻求调解
- 协商：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确指出其应承担的法律责任和义务，如支付工资、提供劳动条件、缴纳社会保险等，并保留沟通记录。
- 调解：若协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解成功后，双方应签订调解协议，老板需按照协议履行赔偿或支付义务。
申请劳动仲裁
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。
- 操作步骤：您需准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将在收到申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。
- 仲裁结果：仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若老板不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
申请工伤认定（如涉及工伤）
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 操作步骤：您需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。
- 认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。若认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。
提起诉讼（如必要）
- 情况说明：若对劳动仲裁裁决不服，或老板在仲裁后仍不履行义务，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 操作步骤：您需准备起诉状、相关证据材料等，向有管辖权的人民法院提交申请。法院将依法进行审理，并作出判决。
总结与建议：
面对劳动关系中老板不配合的情况，您应保持冷静，按照上述步骤逐步维权。每一步都需基于充分的证据和法律支持，确保自身权益得到有效保障。在整个过程中，若遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。