劳动仲裁裁决书不发生法律效力的情况主要包括以下几种：

1. 终局裁决被人民法院裁定撤销

   • 适用情形：当劳动仲裁的终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据伪造或隐瞒、仲裁员存在违法行为等情形时，当事人可以向人民法院申请撤销该裁决。
   • 法律后果：一旦终局裁决被撤销，它就不再具有法律效力。当事人可以在收到撤销裁定书之日起十五日内，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼程序解决争议。

2. 非终局裁决被起诉

   • 适用情形：对于非终局裁决，无论是劳动者还是用人单位，如果对裁决结果不服，都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法律后果：一旦提起诉讼，原仲裁裁决即不发生法律效力。案件将进入民事诉讼程序，由人民法院对劳动争议进行全面审理，并作出最终判决。

3. 仲裁主体不适格

   • 适用情形：劳动仲裁的主体必须是符合法律规定的用人单位和劳动者。如果主体不适格，比如用人单位不具有合法用工主体资格，或者劳动者未达到法定劳动年龄，仲裁裁决可能因此不生效。
   • 法律后果：在这种情况下，可能需要通过其他途径解决争议，比如按照雇佣关系等民事法律关系处理纠纷，或者通过协商、调解等方式达成和解。

4. 仲裁协议无效

   • 适用情形：如果双方约定的仲裁协议无效，比如约定的仲裁事项超出法律规定范围，或者签订仲裁协议不是双方真实意思表示，那么基于该仲裁协议作出的裁决可能不生效。
   • 法律后果：当事人可能需要重新确定解决争议的方式，比如通过协商达成新的仲裁协议，或者直接向人民法院起诉，通过诉讼程序解决争议。

5. 特定情形下用人单位申请撤销裁决

   • 适用情形：对于追索劳动报酬、工伤医疗费等特定劳动争议案件，如果仲裁裁决是终局的，但用人单位有证据证明存在适用法律错误、程序违法等特定情形，可以在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
   • 法律后果：若申请成功，原裁决视为不生效。用人单位和劳动者可以重新通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。

法律建议：

• 在面对劳动仲裁裁决时，当事人应仔细审查裁决的合法性和有效性，特别是关注上述可能导致裁决不生效的情形。
• 如果对裁决结果不服，或者认为裁决存在违法情形，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可行的法律救济途径。
• 在参与劳动仲裁或诉讼过程中，当事人应积极配合仲裁机构或法院的工作，提供真实、有效的证据，维护自己的合法权益。

总结：劳动仲裁裁决的生效与否受到多种因素的影响，包括裁决类型、当事人行为、仲裁程序合法性以及仲裁协议的有效性等。当事人在面对劳动仲裁裁决时，应充分了解相关法律法规和救济途径，以维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。