针对您提出的“兼职收押金不退怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。
首先，要明确的是，兼职协议中要求交押金且规定不满不退的条款是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这一规定同样适用于兼职关系。同时，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条也明确指出，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。
接下来，我们分析一下押金的性质与风险：
- 押金性质：押金本质上是一种担保方式，但在劳动关系中，由于劳动者通常处于相对弱势地位，这种担保方式往往被用人单位滥用，成为控制劳动者的一种手段。
- 风险：如果允许用人单位收取押金，劳动者在离职时可能会因各种原因无法全额退还押金，从而遭受经济损失。此外，这也可能助长用人单位的不正当行为，如无故克扣押金等。
针对这种情况，您可以采取以下应对措施：
- 拒绝支付押金：当遇到用人单位要求支付押金的情况时，您应坚决拒绝，并明确指出这是违法行为。
- 保留证据：如果用人单位坚持要求支付押金，您应保留好相关证据，如聊天记录、录音、收据等，以便后续维权。
- 投诉举报：您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，要求其依法处理。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝退还押金，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在采取上述措施的同时，您还需要注意以下几点：
- 签订书面合同：在从事兼职工作时，务必与用人单位签订书面的兼职合同或协议，明确双方的权利和义务，以便在发生纠纷时有据可查。
- 了解法律法规：主动了解相关的法律法规和政策规定，增强自我保护意识，避免因为不了解法律而遭受损失。
- 谨慎选择用人单位：在选择兼职工作时，要谨慎选择用人单位，尽量选择信誉良好、口碑较好的单位，避免陷入不法分子的陷阱。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。