合同到期单位要求调岗才续签，这一行为是否合法，关键在于是否满足以下条件：
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗必须建立在双方充分沟通并达成一致意见的基础上。若单位未经劳动者同意，单方面要求调岗作为续签条件，这一行为原则上是违法的。
- 举例：假设员工小张的合同即将到期，单位提出续签但要求其从销售岗位调至客服岗位，且未与小张进行充分协商。此时，小张有权拒绝调岗，并要求单位按照原岗位条件续签合同或支付经济补偿金后终止合同。
调岗的合理性：
- 即使双方就调岗达成了一致意见，调岗本身也需具备合理性。合理性通常包括生产经营需要、薪资待遇基本保持不变、不具有侮辱性和惩罚性、劳动条件与原岗位相当等条件。
- 举例：若单位因业务拓展需要，将员工从市场部调至新成立的产品部，且新岗位的工作内容、薪资待遇、工作条件等与原岗位相当，这一调岗行为通常被认为是合理的。
不得违反法律法规：
- 调岗不得违反法律、行政法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。例如，不能因调岗而降低劳动者的工资水平、剥夺其休息休假权利或增加其不合理的工作负担。
- 举例：若单位以调岗为名，实际是将员工调至条件更差、工作强度更大的岗位，且未相应提高薪资待遇，这一行为可能构成违法调岗，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 与单位协商：首先，尝试与单位进行充分沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。若双方能够达成一致意见，且调岗具备合理性，那么可以接受调岗并续签合同。
- 拒绝违法调岗：若单位未经您同意单方面要求调岗，或调岗不具备合理性，您有权拒绝。此时，您可以要求单位按照原岗位条件续签合同，或支付经济补偿金后终止合同。
- 寻求法律救济：若单位坚持违法调岗，且拒绝支付经济补偿金，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或直接向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，合同到期单位要求调岗才续签，这一行为是否合法取决于是否满足协商一致、调岗合理性以及不得违反法律法规等条件。若单位行为违法，您有权拒绝并寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。