法定节假日若包含周末，在法定节假日当天工作的，仍应按照三倍工资支付报酬，周末本身不额外计算倍数，但若周末被安排为工作日且非法定节假日时加班，则按休息日加班标准支付。以下是详细解释：

1. 法定节假日的三倍工资规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益和劳动报酬权益。
   • 法定节假日的具体范围包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体放假天数根据国家规定执行。若法定节假日恰好包含周末，法定节假日当天仍按三倍工资计算，周末本身不额外增加工资倍数。

2. 周末加班的工资规定

   • 周末本身不属于法定节假日，若用人单位在周末安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是休息日加班的标准。
   • 特殊情况：如果周末被安排为工作日（例如因调休等原因），且该日并非法定节假日，那么劳动者在该日工作应视为休息日加班，按照百分之二百的标准支付工资。但若该日同时是法定节假日（这种情况较为罕见，通常法定节假日与周末不会完全重合为同一日，除非有特殊调休安排且该日同时被定为法定假日），则应按照三倍工资支付。

3. 法定节假日包含周末时的工资计算

   • 当法定节假日包含周末时，劳动者在法定节假日当天工作的，仍应按照三倍工资支付报酬。周末本身不额外计算倍数，但如果劳动者在周末（非法定节假日）被安排加班且不能补休，则按照休息日加班的标准支付百分之二百的工资。
   • 举例说明：假设国庆节放假7天，其中包含2个周末（4天）和3个法定节假日（10月1日至10月3日）。若劳动者在10月1日至10月3日工作，则应按照三倍工资支付报酬；若在周末（非法定节假日）工作且不能补休，则按照百分之二百支付工资。

4. 法律救济途径

   • 若用人单位未按规定支付法定节假日或周末加班的工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

建议：劳动者在遇到法定节假日或周末加班的情况时，应了解自己的权益和用人单位的义务。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以及时与用人单位沟通协商，若协商无果，则可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。