结论前置：

1. 一年合同试用期三个月，在大多数情况下是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一年期劳动合同的试用期最长不得超过二个月。
2. 若违法约定试用期并已履行，用人单位需承担法律责任，包括支付赔偿金。

详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的时长存在严格的对应关系。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在上述规定中，“以上”包含本数，“不满”不包含本数。因此，对于一年期的劳动合同，试用期应严格控制在二个月以内。若约定为三个月，则明显超出了法律规定的二个月上限，这一部分是不合法的。

违法试用的法律后果

如果用人单位违反了上述关于试用期的规定，如本案例中提到的“一年合同试用期三个月”，那么劳动者有权与用人单位沟通，要求按照法律规定调整试用期期限。若用人单位拒绝调整，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

举例说明：

假设小张与某公司签订了一年期的劳动合同，约定试用期为三个月，且小张已经在这三个月的试用期内工作。若小张试用期工资为5000元，转正后工资为6000元，那么公司除了需要正常支付小张试用期的工资外，还需要额外支付小张一个月转正后的工资6000元作为赔偿金，因为公司违法约定的试用期超出了法定试用期一个月。

劳动者应对措施

面对不合法的试用期约定，劳动者可以采取以下措施保护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求将试用期调整为符合法律规定的期限。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任，包括改正错误并支付可能的赔偿金。

总结与建议：

一年合同试用期三个月的约定在大多数情况下是不合法的。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查试用期的约定，确保其符合法律法规的要求。若遇到不合法的试用期约定，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，合理设定试用期长度，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。