结论是：即使只做了一天且没有签订劳动合同，您依然有权获得相应的工资报酬。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应当支付相应的工资报酬。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则之一，旨在确保劳动者的付出得到应有的回报。
二、具体情形分析
未签订劳动合同但实际提供了劳动：
- 在这种情况下，即使双方没有签订书面的劳动合同，但只要劳动者能够证明自己确实为用人单位提供了劳动（如通过工作记录、同事证言、工作成果等），用人单位就有义务支付工资。
- 工资的计算方式通常按照双方约定的标准执行。如果没有约定，则参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
工资支付的时间与方式：
- 根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 因此，即使只工作了一天，用人单位也应当在约定的支付周期内（如月末）支付相应的工资。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者在提供劳动的过程中，应当注意保留相关证据，如工作记录、同事证言、工作成果等，以便在需要时证明自己的劳动事实。
- 及时维权：如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者应当及时采取措施进行维权，避免超过法定的诉讼时效期间。
总结来说，即使只做了一天且没有签订劳动合同，您依然有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。