结论前置：关于辞职当月工资是否按整月计算并发放的问题，理论上应在解除或终止劳动合同时一次付清，但具体是否按整月计算及发放时间，需结合公司工资发放制度、劳动合同约定及行业惯例来判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律规定角度
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者是否在职满整月，公司都应按照其实际工作天数或约定的工资计算方式，支付相应的工资。
《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这强调了工资支付的及时性，但并未直接规定是否必须按整月计算。
二、实际操作角度
按整月计算并支付：如果公司工资发放制度规定，无论员工在职天数，均按整月计算工资，并在离职时一次性支付，那么辞职当月工资将按整月计算并发放。但这种情况相对较少，因为公司通常会根据员工实际工作天数来计算工资。
按实际工作天数计算并支付：更常见的做法是，公司根据员工实际工作天数来计算辞职当月的工资，并在离职时或按照原工资发放日支付。例如，如果员工在月中离职，公司可能只支付从月初到离职日的工资。
特殊约定：如果劳动合同或公司规章制度中有关于辞职当月工资计算的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应遵守该约定。例如，双方可以约定无论员工在职天数，均按一定比例（如80%）支付辞职当月工资。
三、劳动者应对措施
提前确认：在离职前，建议您与公司人力资源部门确认辞职当月工资的计算方式和支付时间，以避免不必要的纠纷。
保留证据：确保您保留了与工资计算相关的证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
友好协商：如果公司未按照约定或法律规定支付辞职当月工资，您可以首先尝试与公司进行友好协商，要求其尽快支付。
法律维权：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，您应提供充分的证据支持自己的主张。
四、总结与建议
辞职当月工资是否按整月计算并发放，取决于公司工资发放制度、劳动合同约定及行业惯例。为了保障自己的权益，建议您在离职前与公司确认工资计算方式和支付时间，并保留好相关证据。如果公司未按照约定或法律规定支付工资，您可以采取友好协商或法律维权等措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。