在工地上上班被同事撞了，确实有可能获得民事赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的途径，主要取决于是否构成工伤以及具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。在工地上被同事撞伤，若符合这一条件，即可申请工伤认定。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需准备医疗诊断证明等相关材料。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级（十级最轻，一级最重）。
- 获取赔偿：根据伤残等级和《工伤保险条例》规定的标准，从工伤保险基金和用人单位获得赔偿。赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、停工留薪期工资、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、按民事侵权索赔的情况及赔偿
适用情形：
- 如果不构成工伤，或者受伤职工选择向同事主张侵权赔偿，可以按照民事侵权的规定处理。此时，需要证明同事存在过错，且该过错行为与受伤之间存在因果关系。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定，结合病历和诊断证明。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定，参照误工费或当地护工劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，以正式票据为凭。
- 残疾赔偿金：如果因伤致残，根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，最长二十年。
三、实际操作建议
- 及时收集证据：如事故现场照片、视频、医院诊断证明等，以便后续申请工伤认定或提起民事诉讼。
- 咨询专业意见：由于赔偿金额受多种因素影响（如伤残等级、工资水平、地区差异等），建议直接向我咨询以获得更准确的建议和帮助。
总结来说，在工地上上班被同事撞了，如果符合工伤认定条件，应优先通过工伤保险流程获得赔偿；如果不构成工伤或选择向同事主张侵权赔偿，则按照民事侵权的规定处理。在任何情况下，及时收集证据并咨询专业律师都是非常重要的。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。