在单位受伤要求单位赔偿，立案时的案由通常为“工伤保险待遇纠纷”或“生命权、健康权、身体权纠纷”，具体取决于是否构成工伤以及单位是否已参加工伤保险。以下是对这一问题的详细分析：
一、构成工伤且单位已参加工伤保险的情况
案由选择：
- 在这种情况下，劳动者与单位之间的纠纷主要围绕工伤保险待遇的支付展开。因此，立案时的案由应选择为“工伤保险待遇纠纷”。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应当为职工参加工伤保险，并在职工发生工伤时，按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果单位未依法支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
赔偿内容：
- 工伤保险待遇包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准根据工伤等级和当地规定而定。
二、不构成工伤或单位未参加工伤保险的情况
案由选择：
- 如果劳动者的受伤情况不构成工伤（如因个人原因导致的伤害），或者单位未依法为劳动者参加工伤保险，那么劳动者与单位之间的纠纷可能涉及生命权、健康权、身体权的侵害。此时，立案时的案由应选择为“生命权、健康权、身体权纠纷”。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、健康权、身体权。任何组织或者个人不得侵害他人的这些权利。如果单位的行为导致劳动者受伤，且该行为构成侵权，那么单位应当承担侵权责任。
赔偿内容：
- 在这种情况下，劳动者有权要求单位赔偿因受伤导致的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等直接经济损失，以及因伤致残导致的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等间接经济损失。具体赔偿项目和标准根据侵权情况和当地规定而定。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在立案前，劳动者应尽可能收集与受伤情况相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书（如已认定）、单位未参加工伤保险的证明（如适用）等。这些证据将有助于证明劳动者的受伤情况、工伤等级以及单位的责任。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和程序，劳动者在立案前最好咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
注意时效：
- 劳动者在要求单位赔偿时，应注意相关的时效规定。例如，申请工伤认定的时效为一年，从受伤之日起计算。如果超过时效，可能会影响劳动者的权益维护。
如果你在单位受伤并要求单位赔偿，立案时的案由应根据具体情况选择为“工伤保险待遇纠纷”或“生命权、健康权、身体权纠纷”。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。