行政拘留被单位开除后，以前缴纳的保险依然存在，不会因行政拘留或被开除而直接消失。不过，具体情况还需结合以下角度分析：
社会保险的性质与存续
社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）是由劳动者和用人单位共同缴纳，并由社保机构统一管理的。行政拘留属于行政处罚，不会导致社保账户被注销或清零。即使被单位开除，个人社保账户中的已缴纳部分（包括个人账户和统筹账户）仍会保留，后续可通过新单位续缴或以灵活就业身份继续参保。
单位开除对社保的影响
- 开除的合法性：若单位以“被依法追究刑事责任”为由开除员工（《劳动合同法》第39条），需注意行政拘留不属于刑事责任（刑事责任涉及刑罚，如拘役、有期徒刑等）。若单位以此为由开除，可能构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金或要求继续履行合同。
- 社保缴纳中断：被开除后，单位会停止为员工缴纳社保，但已缴纳的记录和金额不会消失。员工需自行或通过新单位续缴，避免断缴影响医保报销、养老金累计等权益。
后续社保处理建议
- 及时转移或续缴：若短期内未找到新工作，可凭离职证明到社保局办理灵活就业参保，或暂停缴费（但医保断缴可能影响报销）。
- 查询社保记录：通过当地社保局官网、APP或线下窗口，确认个人账户余额和缴费年限，确保信息准确。
- 维权途径：若认为单位开除违法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。
总结：行政拘留和被开除不会抹去已缴纳的社保，但需关注单位开除的合法性及社保续缴问题。如有疑问或需进一步维权，可直接向我咨询具体操作流程。