结论：公司试用期直接走人是否违法，需根据具体情况综合判断。若用人单位无过错且劳动者未提前通知，则可能违法并需承担相应责任；若用人单位存在法定过错，劳动者可直接离职且有权要求经济补偿。
一、一般情况下（用人单位无过错）
提前通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，也是应尽的义务。
- 建议劳动者采用书面形式通知用人单位，如通过邮件、信件或内部系统等方式，以留存证据，避免后续纠纷。
未履行通知义务的后果：
- 若劳动者未提前通知直接离职，且给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。赔偿范围可能包括招聘费用、培训费用、因离职导致的直接经济损失等。
- 此外，用人单位可能以劳动者未按规定离职为由，暂扣工资直至办理完离职手续，并可能拒绝开具离职证明，影响劳动者后续求职及社保转移等手续。
二、特殊情况下（用人单位存在过错）
若用人单位存在以下法定过错情形，劳动者无需提前通知，可直接离职，并有权要求用人单位支付经济补偿：
- 未提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 劳动合同因欺诈、胁迫或乘人之危而订立或变更，导致合同无效；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
三、其他注意事项
- 工作交接：无论何种情况离职，劳动者都应做好工作交接，确保用人单位能够顺利进行后续工作。这是劳动者的职业道德体现，也有助于维护自身职业声誉。
- 离职证明：劳动者有权要求用人单位出具离职证明，以保障自身后续的合法权益。若用人单位拒绝开具，劳动者可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 刑事责任：试用期直接走人通常属于民事范畴，不涉及刑事犯罪。但若劳动者在离职过程中涉及窃取商业秘密、破坏公司财物等严重违法行为，则可能构成刑事犯罪，需承担刑事责任。
建议：劳动者在决定离职时，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，提前以书面形式通知用人单位，并做好工作交接。若用人单位存在过错，劳动者可依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。