面对在酒吧上班却拿不到工资的情况，你可以通过以下清晰、条理且全面的步骤来维护自己的合法权益：

一、优先尝试与酒吧协商

首先，建议你尝试与酒吧的负责人（如老板或经理）进行友好协商。在沟通过程中，保持冷静和理智，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并询问拖欠的具体原因。为了后续可能的维权需要，建议你保留好相关的聊天记录或通话录音作为证据。如果双方能够达成一致，那么这是最快速且直接的解决方式。

二、收集并准备相关证据

如果协商无果，你需要开始收集并准备一系列能够证明你与酒吧存在劳动关系以及酒吧拖欠工资的证据。这些证据可以包括：

• 劳动关系证明：如工作证、工牌、考勤记录（无论是纸质还是电子形式）、排班表、工作群聊天记录、工作邮件等。
• 劳动成果证明：如工作照片、视频，以及你完成工作任务的相关记录，这些都能佐证你为酒吧提供了劳动。
• 工资相关证据：银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图，以及与老板或管理人员关于工资的沟通记录（如聊天记录、录音）。
• 其他辅助证据：如录音、录像、证人证言、个税完税证明、暂住证、社会保险缴纳记录等，这些也能作为证明劳动关系的有效材料。

三、向劳动行政部门投诉

在准备好相关证据后，你可以向所在地的劳动行政部门（通常是区级的劳动监察大队）提出投诉。投诉时，你需要携带身份证和准备好的证据材料，填写投诉登记表，并详细说明酒吧的信息以及你的投诉请求和理由。劳动行政部门在调查核实后，会责令酒吧限期支付工资；如果酒吧逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，你需要提交详细的仲裁申请书，明确你的仲裁请求（如要求支付的工资数额、经济补偿金等）、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，酒吧必须履行。如果酒吧拒不执行，你可以向法院申请强制执行。

五、向人民法院提起诉讼

如果你对仲裁结果不满意，或者在收到仲裁裁决书后十五日内酒吧既未履行也未提起诉讼，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过法院的审判程序，可以最终确定你的权益，并强制酒吧支付工资。此外，你还可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。

六、要求支付赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果酒吧拖欠工资，劳动行政部门还可以责令其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。因此，在维权过程中，你有权要求酒吧支付相应的赔偿金。

在整个维权过程中，请务必确保所提供的证据真实有效，并遵循相关法律法规和程序要求。如果遇到困难或法律问题，建议咨询专业律师或申请法律援助，以确保你的权益得到最大程度的保护。同时，及时采取行动至关重要，避免因时间拖延导致证据灭失或其他不利后果。