公司不写解除协议，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反了相关程序性规定，且可能损害你的合法权益。下面我从几个方面为你详细分析：

1. 解除劳动合同的法定形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和形式。虽然法律并未明确规定必须采用书面解除协议的形式，但通常为了明确双方的权利义务，避免后续纠纷，用人单位会与劳动者签订书面的解除协议。
   • 如果公司选择不写解除协议，而是通过口头通知或其他方式告知你解除劳动合同，这在法律上并非绝对禁止，但可能因缺乏书面证据而在后续纠纷中处于不利地位。

2. 公司不写解除协议可能带来的问题：

   • 权益保障问题：没有书面解除协议，你可能难以证明公司确实已经解除了与你的劳动合同，以及解除的具体原因和条件。这可能导致你在后续申请失业保险、求职等过程中遇到困难。
   • 经济补偿问题：如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿。但没有书面解除协议，你可能难以证明公司的违法行为，从而难以获得应有的经济补偿。
   • 举证责任问题：在劳动争议仲裁或诉讼中，举证责任通常由提出主张的一方承担。如果你主张公司违法解除劳动合同，但没有书面解除协议作为证据，你可能需要承担更重的举证责任。

3. 你的应对措施：

   • 要求公司出具书面解除通知：你可以向公司提出要求，要求其出具书面的解除劳动合同通知，明确解除的原因、时间和条件等。
   • 收集其他证据：如果公司拒绝出具书面解除通知，你可以尝试收集其他证据来证明公司已经解除了与你的劳动合同，如同事的证言、工作交接记录、公司内部的通知或公告等。
   • 申请劳动仲裁：如果你认为公司违法解除了与你的劳动合同，且无法与公司协商解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果公司确实违法解除了与你的劳动合同，且无法提供充分的证据证明其解除行为的合法性，那么公司可能需要承担支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
   • 如果你因公司不写解除协议而遭受了其他损失，如无法及时申请失业保险、求职困难等，你也可以在劳动仲裁或诉讼中要求公司承担相应的赔偿责任。

建议：面对公司不写解除协议的情况，你应保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师（即我本人，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。