出差补助不给报销是否符合劳动法，需分情况讨论：

1. 若出差补助属于劳动合同或公司规章制度中明确约定的福利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，应当明确劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项。若出差补助作为福利待遇在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，那么用人单位就有义务按照约定进行报销。
   • 若用人单位拒绝报销，则构成违约行为，劳动者有权要求用人单位按照约定履行报销义务，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 若出差补助未在劳动合同或公司规章制度中明确约定，但属于行业惯例或公司实际执行中的常规做法：

   • 在这种情况下，虽然法律没有明确规定用人单位必须报销出差补助，但根据行业惯例或公司实际执行中的常规做法，劳动者有权期待用人单位给予相应的报销。
   • 若用人单位突然改变报销政策或拒绝报销，可能构成对劳动者合理期待的违背。劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照之前的惯例或做法进行报销。若协商无果，劳动者也可以考虑通过法律途径解决争议，但此时需要劳动者提供充分的证据证明出差补助是行业惯例或公司实际执行中的常规做法。

3. 若出差补助既未在劳动合同或公司规章制度中明确约定，也不属于行业惯例或公司实际执行中的常规做法：

   • 在这种情况下，法律并未强制要求用人单位必须报销出差补助。用人单位是否报销出差补助，可能取决于其自身的经营策略和财务状况。
   • 若用人单位拒绝报销，劳动者可能难以直接通过法律途径要求报销。但劳动者仍然可以与用人单位进行协商，或者考虑通过其他途径（如向劳动监察部门投诉）来寻求帮助。不过，这些途径的成功率可能相对较低。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于福利待遇的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 若公司规章制度中有关于出差补助的规定，也应妥善保存相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 若遇到用人单位拒绝报销出差补助的情况，建议先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。若协商无果，再考虑通过法律途径解决争议。

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