结论：工伤后停工留薪期怀孕，本身并不直接决定是否有额外的赔偿，但怀孕这一事实可能会影响到工伤赔偿的具体计算和享受相关待遇的细节。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，其核心在于对因工作原因受到伤害的员工进行经济补偿和医疗救治。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2. 停工留薪期与怀孕的关系：

   • 停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受医疗救治的期间，此期间员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 怀孕本身并不属于工伤范畴，但如果员工在停工留薪期内怀孕，这并不会改变其因工伤而享有的停工留薪期待遇。
   • 然而，怀孕可能会影响到员工后续的劳动能力鉴定和伤残等级评定，进而影响到伤残补助金的数额。

3. 怀孕对工伤赔偿的具体影响：

   • 医疗费用：如果怀孕与工伤无直接关联，那么因怀孕产生的医疗费用通常不由工伤保险基金支付。但如果怀孕期间因工伤导致的旧伤复发或需要治疗工伤相关的并发症，则相关医疗费用应由工伤保险基金承担。
   • 停工留薪期工资：无论员工是否怀孕，停工留薪期内的工资福利待遇均不变，由单位按月支付。
   • 伤残补助金：如果怀孕影响了员工的劳动能力鉴定结果，导致伤残等级发生变化，那么伤残补助金的数额也会相应调整。但这一调整是基于劳动能力鉴定的结果，而非单纯因为怀孕。
   • 生育待遇：如果员工在工伤停工留薪期内怀孕并生育，其生育待遇（如生育津贴、产假工资等）应依据生育保险的相关规定执行，与工伤赔偿无直接关联。但需要注意的是，如果员工同时符合工伤和生育保险的领取条件，应分别按照各自的规定享受待遇，不得重复领取。

4. 法律建议：

   • 对于工伤后停工留薪期怀孕的员工，建议及时与单位沟通，明确自己的权益和待遇。
   • 在进行劳动能力鉴定时，应如实告知鉴定机构自己的怀孕情况，以便鉴定机构做出准确的评定。
   • 如果对工伤赔偿或生育待遇有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：工伤后停工留薪期怀孕并不直接决定是否有额外的赔偿，但怀孕这一事实确实可能会影响到工伤赔偿的具体计算和享受相关待遇的细节。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以明确自己的权益和待遇，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。