结论：嫖娼被拘留10天后，是否影响在物业继续担任电工的工作以及是否会被开除，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 如果物业公司的规章制度中明确规定，员工因违反治安管理处罚法（如嫖娼）被行政拘留的，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，您可能会面临被开除的风险。
   • 如果公司的规章制度中没有明确规定此类情况，或者规定较为模糊，那么公司不能仅凭此理由随意开除您。此时，公司需要依据其他合法理由（如您的工作表现、是否给公司造成损失等）来决定是否解除劳动合同。

2. 劳动合同约定的角度：

   • 劳动合同是您与物业公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工因违反法律法规被行政拘留的，公司有权解除劳动合同，那么公司可以依据此约定来开除您。
   • 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么公司不能仅凭劳动合同来开除您，而需要依据其他合法依据。

3. 相关法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。嫖娼被行政拘留本身并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由，但可能作为员工严重违反公司规章制度的依据（如果规章制度中有明确规定）。
   • 另外，如果您的行为给物业公司造成了不良影响或损失，物业公司也可能依据相关法律法规或规章制度来追究您的责任，包括解除劳动合同。

建议：

• 首先，建议您仔细阅读物业公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工违反法律法规被行政拘留的相关规定。
• 其次，如果您认为公司的开除决定缺乏合法依据，您可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 最后，无论结果如何，您都应该认识到嫖娼行为的违法性和不道德性，遵守法律法规和社会公德，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。

后续行动：

• 如果您对物业公司的处理决定有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。