结论：别人无故不发你工资，你骂了他，一般情况下你本身不会因为骂人这一行为直接受到行政处罚，但若骂人行为构成侮辱、诽谤等且情节严重，则可能面临行政处罚；同时，无故不发工资的行为是违法的，你可以通过合法途径维护自己的权益。

分析如下：

1. 关于骂人行为的法律后果：

   • 在日常生活中，如果因为情绪激动而骂人，但并未造成严重的社会影响或他人名誉的严重损害，通常不会直接受到行政处罚。然而，如果骂人行为构成了侮辱、诽谤等，且情节严重，比如在大庭广众之下公然辱骂他人，或者通过书面、网络等方式散布侮辱性言论，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会面临警告、罚款甚至拘留等行政处罚。
   • 具体来说，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定：“有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：……（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；……”。因此，如果骂人行为符合这一条款的规定，就可能受到行政处罚。

2. 关于无故不发工资的法律后果：

   • 无故不发工资是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位无故不发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 在这个情况下，你因为工资问题而骂人，虽然情绪可以理解，但并不是解决问题的正确方式。你应该通过合法途径来维护自己的权益，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

建议：

• 当你遇到无故不发工资的情况时，首先要保持冷静，不要采取过激的行为。你可以先与用人单位进行协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。
• 你也可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，你要注意保留好相关的证据，比如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总之，骂人并不是解决问题的正确方式，你应该通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。