核心结论：分公司发生劳动纠纷时，即使总公司已改名，仍可通过法律途径追究原总公司的责任，且改名行为不影响劳动者主张权利。以下是具体分析：

1. 法律责任主体认定
   根据《公司法》第14条，分公司不具有独立法人资格，其民事责任由总公司承担。即使总公司更名，其法律主体资格依然存续（仅名称变更），劳动者仍可要求更名后的总公司承担责任。
   关键点：公司名称变更需在市场监管部门办理登记并公告，但不影响其对外债务的承担。劳动者可通过国家企业信用信息公示系统查询总公司更名前后的工商信息，作为诉讼证据。

2. 诉讼程序中的处理

   • 起诉对象：在劳动仲裁或诉讼中，应将更名后的总公司列为被申请人/被告，并注明其曾用名（如“原XX公司，现更名为XX公司”）。
     
   • 证据提交：需提供总公司更名的工商登记资料（如《准予变更登记通知书》），证明前后主体为同一法律实体。
     提示：若分公司有独立财产，可申请先执行分公司财产，不足部分再执行总公司财产。

3. 实务建议

   • 及时主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，改名不影响时效起算。
     
   • 保全证据：收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，证明劳动关系及纠纷事实。
     
   • 协商优先：可尝试与更名后的总公司协商解决，若协商不成再启动法律程序。
     

示例：若原“A公司”更名为“B公司”，劳动者仍可要求B公司支付拖欠工资或经济补偿，诉讼中需提交A公司更名为B公司的工商档案作为证据。

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