关于劳动法对病假期间休息和工资发放的规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、病假期间的休息规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体期限根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。在医疗期内，您有权停止工作进行治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同。
二、病假期间的工资发放规定
总体原则：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资的具体发放标准主要依据您的连续工龄、劳动合同约定以及地区特殊规定来确定，同时应确保不低于当地最低工资标准的80%。
按连续工龄划分的具体标准：
- 短期病假（医疗期内停工治疗6个月以内）：
- 连续工龄不满10年：病假工资按本人工资的70%发放（也有说法为不满2年按60%，2-4年按70%，4-6年按80%，6-8年按90%，8年及以上按100%，但此处我们采用更普遍的10年分档标准进行说明，实际应参照当地具体规定）。
- 连续工龄满10年不满20年：病假工资按本人工资的80%发放。
- 连续工龄满20年不满30年：病假工资按本人工资的90%发放。
- 连续工龄满30年及其以上：病假工资按本人工资的95%发放。
- 长期病假（医疗期内停工治疗6个月以上）：
- 连续工龄不满10年：病假工资按本人工资的60%发放。
- 连续工龄满10年不满20年：病假工资按本人工资的65%发放。
- 连续工龄满20年及其以上：病假工资按本人工资的70%发放。
按劳动合同约定：
- 若劳动合同中有明确约定病假工资的计算方式，则按照约定执行。但约定的计算基数不得低于当地最低工资标准，且支付的病假工资不得低于劳动合同约定工资的70%（部分地方可能有更高要求）。
- 若劳动合同中没有约定，则通常按照您正常出勤月工资的70%来支付病假工资，同样不能低于当地最低工资标准。
最低保障：
- 无论按照哪种方式计算，您每月领取的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。
三、特殊情况处理
- 对于经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%发放病假工资。
- 对于经济效益差的企业，若难以达到上述标准，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。
四、注意事项
- 您请病假时，必须提供医院的病假证明，如诊断证明、病历等，以证实您因病需要休息。
- 病假期间工资的计算应确保能够维护到您最基本生活所需，体现企业对员工的关怀和保障。
- 病假工资的具体发放标准可能因地区和企业性质的不同而有所差异，建议您在申请病假前咨询人力资源部门或当地劳动和社会保障行政部门，以获取最准确的信息。
综上所述，劳动法对病假期间休息和工资发放的规定是详细且具体的，旨在保障劳动者的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。