关于“没有岗位工资是否违法”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中明确约定了岗位工资，但实际未发放：

   • 违法性：这种情况下，用人单位的行为很可能构成违法。岗位工资作为劳动合同或规章制度中的明确约定，是劳动者应得劳动报酬的一部分。用人单位未按照约定支付，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位补发岗位工资，并可能依据法律规定要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。若因此发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 若劳动合同或规章制度中未明确约定岗位工资：

   • 违法性判断：在这种情况下，是否违法取决于用人单位的整体薪酬结构是否合法、合理，以及是否违反了最低工资标准等强制性规定。如果用人单位的薪酬结构虽然未明确岗位工资，但整体上符合法律法规的要求，且劳动者实际获得的劳动报酬不低于当地最低工资标准，那么可能不构成违法。
   • 特殊情况：然而，如果用人单位通过模糊薪酬结构的方式，变相降低劳动者的劳动报酬，或者利用薪酬结构的不明确性来规避法律责任，那么这种行为可能仍然构成违法。此外，如果劳动者能够证明用人单位存在故意隐瞒或误导薪酬结构的行为，也可能对违法性的判断产生影响。
   • 建议：对于劳动者而言，如果劳动合同或规章制度中未明确岗位工资，建议与用人单位进行沟通，明确薪酬结构，并尽可能将相关约定写入劳动合同或规章制度中，以保障自己的合法权益。

3. 关于岗位工资的合理性：

   • 合理性判断：即使劳动合同或规章制度中明确约定了岗位工资，也需要考虑其合理性。岗位工资应当与劳动者的岗位职责、工作难度、工作强度等因素相匹配。如果岗位工资明显低于同行业、同岗位的平均水平，或者与劳动者的实际贡献不符，那么可能构成不合理。
   • 法律后果：如果劳动者认为岗位工资不合理，可以与用人单位进行协商调整。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门对用人单位的薪酬结构进行审查。如果劳动行政部门认为用人单位的薪酬结构存在不合理之处，可以责令用人单位进行整改。

总结与建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位未按照约定支付岗位工资，或者薪酬结构存在不合理之处，应当及时与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据。
• 如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 在日常工作中，劳动者也应当注意了解自己的薪酬结构，确保自己的合法权益得到保障。

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