因公司扣除个人绩效导致离职，是否属于被迫离职，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、被迫离职的法定情形

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在某些违法行为时，劳动者可以被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这些违法行为包括但不限于：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

若公司扣除个人绩效的行为，导致你的劳动报酬未及时足额支付，且该扣除行为没有合法依据（如公司规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知你，或者扣除绩效的理由不合法等），那么你可以视为公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，从而有权被迫解除劳动合同。

二、扣除绩效的合法性判断

要判断公司扣除绩效是否合法，需考虑以下几个方面：

1. 公司规章制度：公司是否有明确的绩效考核制度，且该制度是否经过民主程序制定、已公示或已告知你。
2. 扣除理由：公司扣除绩效的理由是否合法、合理。例如，是否因为你的工作表现未达到公司设定的标准，且该标准是客观、公正的。
3. 扣除程序：公司扣除绩效的程序是否合法。例如，是否在扣除前与你进行了沟通、确认，并给了你申诉的机会。

如果公司扣除绩效的行为符合上述合法性要求，那么你可能无法直接将其视为被迫离职的理由。但如果你认为公司的扣除行为存在不合法、不合理之处，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

三、被迫离职的法律后果

如果你因公司扣除个人绩效而被迫离职，且符合上述被迫离职的法定情形，那么你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果你认为公司扣除绩效的行为不合法，建议先收集相关证据，如公司规章制度、绩效考核表、工资条等。
2. 与公司协商：尝试与公司进行沟通，表达你的诉求和理由，看是否能够达成和解。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，因公司扣除个人绩效导致离职是否属于被迫离职，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。