针对您提出的“员工当月下旬离职工资怎么发”的问题，以下是一个详细且全面的解答：

一、法律法规基础

根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应立即结清并支付劳动者工资，不得拖延。这是离职工资结算的基本法律原则，确保了员工在离职时能够及时获得应得的报酬。

二、离职日期与工资计算

1. 离职日期确定：首先，需要明确员工的离职日期和最后工作日。这通常是通过员工提交的离职申请或公司发出的离职通知来确定的。

2. 工资计算周期：工资一般会依据员工实际出勤的天数或工作小时数来精确计算。对于当月下旬离职的员工，其工资计算周期将是从当月月初至离职日（或最后工作日）的实际出勤天数。

三、工资构成与结算要点

1. 基本工资：根据实际出勤天数结算，确保员工获得与其出勤相对应的基本报酬。

2. 绩效工资：如果公司有绩效管理制度，且员工的绩效周期跨越离职月，那么绩效工资应按已完成工作任务折算后发放。

3. 奖金、津贴和补贴：已确定的应一并发放；若与特定考核周期挂钩且未满足条件的，则根据具体情况决定是否发放。

4. 加班工资：如果员工在离职前有加班情况，应按照法律规定支付加班工资，即工作日加班150%，休息日加班200%（不能补休），法定假日加班300%。

5. 带薪年休假：如果员工未休完年假，公司应按日工资收入的300%支付报酬（含正常工作期间工资）。

四、发放时间与方式

1. 发放时间：根据法律规定，公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，对于当月下旬离职的员工，公司应在离职日或稍后时间内（但不应超过法律规定的时限）结清工资。

2. 发放方式：工资发放方式应遵循公司规章制度和劳动合同中的约定，可以是现金、银行转账等方式。

五、特殊情况与合同条款

• 如果劳动合同或公司规章制度中有关于离职工资结算的具体条款，且不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
• 公司应确保内部规章制度详细说明工资计算方法、发放时间及扣除款项（如税费、社保）等，以便员工清楚了解自己的权益。

六、员工权益保障

• 如果公司存在违规行为，如未按时发放离职工资，员工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
• 建议员工在离职前与公司明确工资的发放时间，并在离职后密切关注工资的到账情况。如遇公司拖延支付或拒绝支付的情况，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，员工当月下旬离职的工资结算应严格遵循法律法规、劳动合同和公司规章制度的规定，确保员工能够及时、足额地获得应得的报酬。