针对您提出的“成立公司时合作伙伴还在上班怎么办”的问题，这确实是一个涉及公司设立、合伙人职责及潜在利益冲突的复杂问题。以下是我从多个角度为您分析的解答：

1. 明确合伙协议中的职责与义务：

   • 在成立公司之初，首要任务是制定一份详尽的合伙协议。这份协议应明确每位合伙人的职责、义务，包括是否全职投入公司运营、是否允许在外兼职等关键条款。
   • 如果您的合作伙伴计划在成立公司后继续保留原工作，合伙协议中应明确这一安排，并约定由此可能产生的利益冲突解决机制，比如利益申报、回避制度等。

2. 评估兼职对公司的潜在影响：

   • 合作伙伴的兼职可能会分散其对公司事务的注意力和精力，影响公司的运营效率和决策速度。
   • 如果兼职工作与新公司业务存在竞争关系，还可能引发利益冲突，损害公司利益。因此，在合伙协议中应明确禁止或限制此类兼职行为，或要求合作伙伴在兼职前获得其他合伙人的同意。

3. 考虑法律合规性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动关系存续期间，一般应全职为用人单位提供劳动。如果合作伙伴的兼职行为违反了其与原用人单位的劳动合同或公司规章制度，可能会面临法律责任。
   • 作为新公司的合伙人，您也有责任确保公司的运营符合法律法规要求，避免因合作伙伴的兼职行为而引发法律风险。

4. 制定应对措施：

   • 如果合作伙伴坚持要兼职，且这一安排无法通过合伙协议调整或解决，您可能需要考虑是否继续与其合作。
   • 另一种选择是调整公司结构或运营模式，以适应合作伙伴的兼职状态，比如通过远程协作、灵活工作时间等方式来减少对公司运营的影响。
   • 如果兼职行为已经对公司造成了实际损害，您可以依据合伙协议或相关法律法规，要求合作伙伴承担赔偿责任。

5. 沟通与协商：

   • 在任何情况下，开放、诚实的沟通都是解决问题的关键。与合作伙伴坦诚地讨论您的担忧和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果可能的话，可以邀请专业的法律顾问或咨询师参与讨论，以提供更全面、专业的建议。

总结与建议： 成立公司时合作伙伴还在上班的问题，关键在于通过明确的合伙协议来界定各方的职责与义务，评估兼职对公司的潜在影响，并考虑法律合规性。在无法通过协议调整或解决的情况下，应制定应对措施并保持开放沟通。如果您在处理这一问题过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。