您好，关于您提出的“国企离职后转事业编算工龄吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确工龄的定义。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工在职业生涯中的工作积累和经验。工龄一般分为一般工龄和本企业工龄（连续工龄）。一般工龄是指职工从事生产、工作的总工作时间，包括在本单位和其他单位的工作时间；而本企业工龄则是指职工在当前企业连续工作的时间。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 一般工龄的累计：

   • 无论您是否更换工作单位，您的一般工龄都会持续累计。因此，当您从国有企业离职后，如果您成功转入事业编制单位工作，那么您在国有企业的工作时间以及在事业编制单位的工作时间，都将计入您的一般工龄。

2. 本企业工龄的中断与重新计算：

   • 当您从国有企业离职时，您在原企业的连续工龄（本企业工龄）将中断。但是，当您进入事业编制单位后，您在事业编制单位的连续工龄将从入职之日起重新计算。这里需要注意的是，虽然本企业工龄在转换工作单位时会中断并重新计算，但这并不影响您的一般工龄的累计。

3. 工龄对个人的影响：

   • 工龄是确定职工工资级别、福利待遇的重要依据。工龄越长，通常意味着工资级别越高，福利待遇也越好。此外，工龄还直接影响职工的退休年龄和养老金水平。因此，您在国有企业的工作时间以及在事业编制单位的工作时间，都将对您的经济待遇和退休权益产生积极影响。

4. 注意事项：

   • 在转换工作单位时，建议您妥善保管好与原单位签订的劳动合同、离职证明等材料，以便在需要时证明自己的工作经历和工龄。
   • 同时，您也需要及时办理社会保险关系的转移接续手续，确保个人社保权益不受影响。

综上所述，当您从国有企业离职后转入事业编制单位工作时，您在国有企业的工作时间将计入您的一般工龄，并在事业编制单位重新计算连续工龄。这将对您的经济待遇和退休权益产生积极影响。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。